一、 岗位描述：
1、 岗位名称：市场部经理。
2、 直接上级：总经理。
直接下级：企划专员、信息管理员。
3、 主要工作内容：负责公司市场策划，新品推广，**活动的规划，带领本部门员工完成各项工作。
4、 岗位职责：
（1）、全年**方案的制订，**费用的安排及管控。
2）、定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向特点和发展趋势，制定相应的政策。
3）、根据公司的近期和远期目标，财务预算要求，制定和审核市场**费用，并组织贯彻实施。
4）制定市场部管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。
5）、负责本部门人员的调配、日常管理、考核。
6）、培训本部门人员，提高本部门人员的理论知识、工作技能、业务能力。
7）、协调本部门内部及与其他部门的关系。
8）、参与制定本公司的战略目标。
9）、应对主管部门的过失负领导责任。
10）、完成总经理交办的其他各项任务。
二、薪酬标准：见薪酬体系。
三、任职资格：
1． 生理需求：
年龄：25至40岁。
性别：男。身高：不限。
体重：不限。
听力：正常。
视力：矫正视力正常。
健康状况：无残疾、无传染病。
外貌：无畸形。
声音：普通话发音标准，语音语速正常 。
2． 知识和技能要求：
1、 普通话、粤语流利；
2、 本科学历，三年以上大中型企业市场部管理经验；
3、 三年以上快速消费品行业操作经验；
4、 具优秀的团队管理能力（能针对性地对部属人员进行相应的培训、指导、激励、心态调整等）；
5、良好的沟通、协调能力；
6、吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强；
7、对市场有敏锐的洞察力，有一定的策划能力。
8、与**保持良好的关系。
9、熟悉企业市场部运作流程。
3．综合素质要求：
有良好的职业道德，能保守公司机密。
原则性强，能严格执行公司各项制度。
具有较好的沟通协调能力及人事管理能力。
具有较好的市场操作经验。
具有较强的计划和**能力、调配能力。
具有较强的社会公关能力。
工作条理性好，具有较好的组织能力，培训能力和团队精神。
工作思路敏捷、创新精神强。
工作认真细心，思路清晰。
具有较好的预算及控制分析能力。
四、工作流程：
1、工作关系图：
2、工作流程图：
市场部经理岗位考核细则。
优劣、晋升评比标准。
评比原则：公平、公开、公正；
评比依据：岗位说明书考核细则
定级标准：优秀： 85分以上（含85分） 合格： 70 ~ 85分（含70分）
降级： 60 ~70分（含60分） 试用： 60分以下（不含60分）
1． 每年考核罚款作为当年综合考核评定依据（但不超出考核工资标准）；
2． 每年评分作为次年晋升或降级（职）评定依据，总分按100分来计，负激励一分，扣一分；奖励一分，加1分的原则来计算。
3． 年度优秀员工评比标准：
一年内8个月得分均在85分以上者（含85分），按时完成工作任务，做好本职工作，年度无违规记录、无投诉，能遵守公司各项规章制度，每月满勤者；
有突出贡献者，同时具备参加优秀员工评比条件。
符合以上条件之一，由部门主管推荐，经人力资源部和其它部门共同公开评选产生。
4． 评估时间：次年始月2日评估，次年始月3日公布考核结果。
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