局工会2019年工作总结

玉门石油管理局工会二ooo年。

工作总结。二ooo年，面对我局重组改制后生产经营中存在的困难和问题，全局各级工会组织从企业生存和发展的大局出发，积极参与企业建设，大力推进企业民主化进程，坚持实施送温暖工程，不断丰富职工精神生活，在党委的正确领导下，密切配合行政，团结和动员广大职工围绕全局“四大发展战略”目标，直面困难，奋力拼搏，扎实工作，有力地促进了全局生产经营的发展和两个文明建设。一年来全局工会主要做了以下五个方面的工作。

一、认真贯彻落实党的十五届四中、五中全会和全总十三届二次执委会精神，带领职工在企业的生产建设中发挥主力军作用。

1、采取多种形式，教育、动员职工群众理解和支持全局的重组改制。一年来，局工会始终把学习贯彻党的四中、五中全会和全总二次执委会精神作为一项重要政治任务来抓，把“****”的精神贯穿于工作始终。按照局党委的统一部署，及时召开了基层工会主席例会，对“两会”精神专门进行了传达，对会议精神的贯彻做了详细的安排。

各单位工会根据本单位的实际，认真组织工会干部学习讨论。同时，还通过办专栏、专题节目、黑板报等多种职工喜闻乐见的形式，进行了广泛的宣传和教育，使职工从思想上正确认识了重组改制的必然性和迫切性，从行动上真正拥护和支持企业的改制，为我局今后的持续发展扫清了思想障碍，有力地配合了全局改革的深化。

2、广泛开展群众性经济活动，为企业的生存和发展做贡献。

2000年，局工会正确定位，把优质服务作为工会开展群众经济工作的主要内容，结合局党委、管理局开展的“优质服务年”活动，开展了以“控成本、降费用、优质服务创效益”为主题的劳动竞赛，并把“两个一”的活动作为重点来抓。

一是大力开展主题劳动竞赛，促进了全局生产经营的发展。主题竞赛活动的《通知》下发以后，各单位工会结合本单位的实际，详细制定竞赛计划，积极开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛。水电厂工会针对全厂生产经营实际，在全厂范围内开展了服务在用户，满意在身边“一创两保”劳动竞赛，以车间、班组为单位，结合提高职工技能、节能降耗、优质服务等内容，有组织、有计划、创造性的分步实施，见到了明显效果。

全年共节约渣油600吨，节约标煤6000吨，节约电量达4万千瓦时；物资**处工会开展了“争当优质服务明星，争创优质服务单位”竞赛，全年共节约采购资金367万元；综合服务处工会结合本单位车辆多的实际，开展了“节约创效比安全，优质服务树形象”竞赛活动；建安处工会开展的“三高三好三争当”竞赛，物业公司工会的“一赛两活动”，通信公司、教培中心工会的“一创四赛”，农牧公司工会的“四比四赛”以及机械厂、油田作业公司、退管中心、职工医院等单位工会组织的各具特色的竞赛，充分调动了职工的生产积极性和主动性，为控成本、降费用，提高优质服务水平发挥了积极作用。

二是适时组织抗洪抢险立功竞赛，增强了职工战胜困难的信心。6月25日，建矿60年来罕见的特大暴雨使油田公路、铁路、供电、供水、通讯、生产设备及农作物遭受严重损失，为了迅速恢复生产和生活秩序，减少损失，夺取抗洪救灾的全面胜利，局工会向全局职工发出了“开展抗洪救灾立功竞赛活动”的号召，在全局迅速掀起抗洪救灾立功竞赛热潮。并组织“抗洪抢险慰问组”，深入到豆腐台水源、鸭儿峡供电、通信线路等抢险现场，慰问一线职工，为抗洪抢险将士鼓劲加油。

建安处、通信公司等单位工会围绕各自的抢险任务，认真组织竞赛，为抗洪救灾夺取最终胜利做出了积极贡献。为了表彰先进，局工会又配合局党委、管理局隆重召开了“6.25”抗洪抢险表彰大会，表彰了抗洪抢险先进集体和个人。

抗洪救灾的全面胜利，极大地增强了全局职工战胜困难的信心和勇气。

三是“两个一”活动开展得有声有色，效果明显。

一年来，局工会在职工中大力倡导创新精神，鼓励职工围绕重组改制、科技进步、企业管理、生产建设、多元开发、后勤服务等方面广泛开展“求生存，谋发展”提一条合理化建议活动，充分挖掘了职工群众的智慧潜能。各级工会深入车间、班组现场征集合理化建议。教培中心工会结合“两个一”活动，围绕教育教学组织开展了“求生存，谋发展，我为中心进一言”合理化建议活动，共征集合理化建议210条，有46条被中心采纳，见到了明显效果。

截止目前，全局共征集合理化建议3120条，采纳实施734条，创造价值和节约费用达470多万元。

为寻求新的经济增长点，全局开展“推荐一个新项目”活动，激发了广大职工的创造性思维。全体职工积极搜集本地区、省以及国内外的一切新成果、新技术，结合我局的特点，推荐有利于发展生产、提高效益的新项目。一些单位还专门组织专业人员，加大了新项目的研究和开发力度。

截止目前，全局职工共推荐新项目12 项，为我局的生存与发展贡献了一份力量。

四是充分发挥先进模范的表率作用，激发了职工争先创优的积极性。局工会在认真组织开展全局99年度双文明年终总评工作的基础上，于2000年2月25日隆重召开了劳模大会。大会共选树了5个先进单位、24个标杆集体、21名劳动模范，为全局职工争先创优树立了榜样。

一年来，各级工会还坚持做好各类先进典型的培养、选拔，在广泛听取职工意见的基础上，仔细摸底调查，层层推荐上报，严格审查评审，确保了典型的先进性、示范性。加大宣传力度，在新闻中心的大力支持下，集中报纸版面，集中电**道，集中**时段，大力宣传先进典型的先进事迹，同时，还利用全国劳动模范史玉平赴京载誉归来之机，举行隆重的欢迎仪式和报告会，激励职工学习劳模、争当先进的热情。在“五。

一”劳动节前夕，组织97年以来的19名局级以上劳动模范到酒泉卫星发射中心参观学习。“十一”前夕，组织了两名局树劳动模范赴北京参加国庆观礼活动，开拓了劳模的视野，增长了知识，在全局营造了“劳动伟大，劳模光荣”的浓厚氛围。

二、认真履行企业民主管理职责，维护职工的民主权利。

1、职代会制度在企业重组改制中得到了坚持和完善。面对企业重组改制的新形势，局厂两级工会组织毫不动摇地坚持了职代会制度，依法落实职代会“五项职权”。一是狠抓了职代会会议的落实。

按照职代会一年两次的会议制度，全局各单位都坚持制度，普遍按时召开了职代会。部分新建单位做到了职代会的组建和行政机构的组建同步进行，并召开了首届职代会，较好地履行了职代会职权。一年来，局厂两级职代会共召开会议19次，召开职代会联席会23次，召开专门工作委员会23次。

二是认真落实职代会五项职权。对行政工作报告、财务工作报告、生产经营责任制实施办法等在职代会上进行了讨论、审议和决定。一年来，局厂两级职代会共审议通过重大问题64项，作出决议47项。

三是维护职代会权威，保证职工代表源头参与到位。四是职代会评议企业领导干部、业务招待费使用情况报告、签定集体合同和共同协议书等制度得到了较好的落实。

2、全面推行局（厂）务公开制度。一是建立公开制度。按照中纪委、国家经贸委、中华全国总工会《关于推行厂务公开制度的通知》精神，局工会制定了《玉门石油管理局党政工推行局务公开制度实施办法》，明确了具体的公开形式，严格规范了四个方面的二十二条内容，提出了厂（处）四个方面的公开、车间“八公开”的具体指导意见；二是健全公开网络。

各单位结合实际，相继配套制定了推行厂务公开制度的实施办法和细则，建立健全了以职代会为主要载体，布告栏、公开栏为辅助形式的局、厂、车间、班组四级公开网络；三是注重公开效果。积极围绕企业重大决策执**况、职工群众切身利益事项和职工群众关注的热点问题进行公开，取得了明显的效果。物资**处在推行公开的过程中，把重心放在容易产生漏洞的物资采购等方面，实行物资、设备公开招标，将投标厂家、**及竞质竞标的过程公开，招标会吸收职工代表参加，让他们参与比质比价的全过程，有效地杜绝了人情定货，保证了物资采购优中选优和售后服务质量的提高，减少了资金投入。

仅今年上半年就节约资金达300多万元。厂务公开收到了明显效果。

3、日常民主管理工作得到了进一步强化。首先是坚持了职工代表的巡视质询制度。各单位工会积极组织职工代表分别对企业生产的难点、职工群众关注的热点以及提案的办理等进行了巡视检查，保证了职工代表有效参加职代会闭会期间的民主管理；其次是按照“超前征集与行政计划同步”的要求，对职工代表提案超前征集、慎重立案、积极督办、狠抓落实。

局十五届一次职代会期间，共征集职工代表所提各类议案23条，正式立案13条。今年十月份，局工会组织职工代表召开提案办理情况巡视汇报会，集中听取了9个单位6个部门的提案办理情况汇报，起到了调查了解情况、督促办理的双重效果，到目前13条提案中有9条已经落实，占提案总数的70%。另外4条正在办理过程中。

据统计，局厂两级职代会全年共征集提案146条。与此同时，局厂工会还通过职代会团（组）长会、党政工联席会等多种形式，积极参与涉及职工福利、减员增效等改革方案的制定和实施。如参加《物业管理办法》的讨论和修改；酒泉离退休基地职工住宅楼竣工后，会同局纪委、物业公司全过程参与了楼房的分配工作，提高了工作的透明度和群众的满意率。

三、大力实施“送温暖工程”，促进工会保障工作的正常开展。

一年来，全局各级工会组织认真实施“送温暖工程”，积极协助行政做好下岗职工、困难职工和离退休职工的思想工作。主动监督再就业服务工作，保证为下岗职工按期发放基本生活费，按时缴纳养老、失业、医疗保险金。推动职工疗休养工作的开展，保证了全局生活保障机制的良好运行。

1、坚持特困、困难户动态管理，积极开展慰问活动。全局各级工会组织本着“不遗漏一个困难职工的”原则，坚持对特困、困难户实行动态化管理。年初，经过重新摸底，确定了22户特困户、7户困难户，并和局组织干部处一道帮助他们与处级以上领导干部建立联系。

元旦、春节期间由局、厂领导带队，对特困、困难户、军烈属、离退休干部、局厂劳模、残疾人等55个家庭进行了集中走访慰问。同时，局工会坚持开展“情系边远岗位，为一线职工送温暖”活动，先后组织慰问了白杨河水库、建安处安装队、大湾水电站、油田作业公司钻井队、青海施工队等边远队站，送去了慰问品、学习书籍和文化娱乐用品。为油田作业公司钻井队、水电厂大湾水电站赠送安装了卫星电视接收装置，受到了边远岗位职工的赞扬。

中秋节，又对两个边远岗位、一个标杆集体和部分住院职工进行了慰问，把组织的关怀送到了职工的身边。

2、职工互助补充保险较好地发挥了互助互济作用。一年来，局工会加强了对职工互助补充保险的会籍管理，为6000多名解除劳动关系、内部退养职工办理了退会手续。并对重组后的会员关系进行了清理。

积极办理会员保险金的核实发放，今年共为30名会员发放补助金17925元。在九月份新学年开学之际，对特困户、困难户家庭子女就学情况进行了摸底，并按照《章程》的有关规定，为14名特困学生发放助学金7500元，为困难职工家庭解决了燃眉之急。

3、积极推动疗养工作正常开展，为职工身体健康提供保障。一是紧密结合局情实际，大力调整外疗点，开拓局驻外办事处疗养点。二是积极创造条件减少职工赴新、马、泰、港、澳境外疗养费用，使职工更多的得到实惠，全年境外疗养费用再次下降1100元/人。

三是为方便职工疗养，局工会组织编印了《职工疗养指南》，发到每个疗养职工手中。全年有51人赴境外旅游疗养，外疗310多名，酒泉疗养238名。

四、丰富和活跃职工业余生活，为企业发展提供精神动力。

一年来，全局各级工会组织以稳定职工队伍，丰富职工业余文化生活为己任，紧密结合单位实际，在党政的大力支持下，开展了丰富多彩的职工文化体育活动，受到了广大职工的赞赏。

1、节日文化活动异彩纷呈，丰富了职工的业余生活。春节期间，局工会成功举办了“庆千禧，迎新春”大型焰火晚会和元宵灯会，并与青海石油管理局文工团联合举办了春节文艺晚会。退管中心、教培中心从自身特点出发，主动承担起了大型社火表演，丰富了职工节日生活，受到了职工群众的广泛好评。

各单位工会也结合自身特点开展了多种形式的文化活动。新兴实业开发处等单位工会还专门组织了“五一”、“十一”专场文艺晚会，既丰富了职工的文化生活，又凝聚了职工队伍。另外，局工会与各单位工会紧密协作，成功举办了庆“五一”“亲情、友情、爱情”文艺大赛、“六一”儿童节文艺汇演、“十一”国庆文艺晚会等系列文化活动，丰富了节日文化生活。

2、广场文化在继承的基础上得到了丰富和发展。为满足广大职工群众的愿望，局工会广泛听取职工的意见，对文化广场的形式和内容进行了调整，先后举办了秦腔晚会、中老年交谊舞大赛、青年摇滚演唱会、“同唱一首歌”青年歌友会、“明月秋风”时装表演、“祁连山泉花园”宵夏电影晚会等14场文化活动，满足了不同层次职工的文化需求，使广场文化深入人心。

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