2019年工会工作总结

工会工作总结。

***于2003年入园**市水阁工业区，是一家集医药研发、制造、销售于一体的国家高新技术企业。公司生产基地占地面积46205平方米，有中药提取车间、固体制剂车间、软胶囊滴丸等三个生产车间，有6个剂型8条生产线。公司现有职工286名，其中博士生2人，硕士研究生15人，具有大专以上学历的员工占职工总数的71%。

作为一家典型的成长型非公企业，如何加强工会建设，并通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康发展，这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中，我们深深体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作，牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组织的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力，才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力，促进企业发展。

一、加强工会组织建设，创建劳动关系和谐企业。

多年来，为建立和谐稳定的企业劳动关系，公司党、政、工、团齐心协力，以建设和谐企业为指南，以科学发展为统领，认真贯彻落实市总工会和开发区总工会的有关文件精神，深入落实劳动合同法等法律法规，依法保障职工合法权益，规范用工行为，打造和谐发展的平台；同时，以推进民主管理和厂务公开为载体，巩固和谐发展的根基，以维护职工切身利益和工作权益为根本，赢取和谐发展的动力。2012年在开发区总工会的支持和指导下，我们本着相互尊重，平等协商，兼顾双方合法权益的原则，由工会组织与公司签订了集体合同、工资集体协商专项协议、安全卫生专项协议、女职工权益保护专项协议等工资合同。2012年公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率为100%。

公司按时按规定足额支付员工的工资，和节假日的加班费，依法为员工缴纳“五项”社会保险，同时，公司建立了劳动争议调解委员会，全面维护职工的合法权益。通过协商机制的建立，公司员工的工资每年都在递增，2012年平均增长幅度达15%，公司为退休返聘员工购买意外商业险等，确保退休员工享受相应的保障。

在工作中我们深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。

二、丰富活动载体，创和谐企业文化。

我们始终坚持围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求，深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动。工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将。 2012年，公司共有6个新产品被评为省级工业新产品，同时还被认定为省级企业技术中心等。

企业文化是企业的思想精髓，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化的建设，定期举办各类文化娱乐活动，无论是元宵节、三八妇女节、值树节、清明节、五四青年节、七一建党节等等，公司党工团都会结合企业自身的特点不同程度的开展一列活动，为了增强企业的凝聚力，工会在元旦时开展了“欢欢喜喜包饺子，迎元旦”活动；元宵节组织“迎元宵，拔河比赛”；三八节结合企业实际情况组织女职工开展团体趣味体育竞赛活动；五一劳动节，与**市药检所工会联合开展了“健康生活，快乐工作”迎五一登山比赛活动；时值建党90周年期间，在公司党支部的领导下，全体工会成员开展了“唱支红歌给党听”等一系列活动。8月15中秋节，公司组织外地员工一起过中秋，组行了中秋茶话会等，通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感到工会真正成为职工之友，感到工会的温暖。

在企业内部积极开展各项活动的同时，我们也积极参上级部门组织开展的各项活动。在参加由**市经济开发区总工会、社会发局、经济发展局联合举办的开发区职工庆“五一”文艺汇演中，浙江维康“感恩的心”和魔术表演分别拿到了三等奖和二等奖。在8月份组织的“力邦杯”篮球赛中，浙江维康篮球队获得了“体育道德风尚奖。

在由**市经济开发区总工会主办的开发区职工庆“国庆”拔河比赛中，**女队获获了亚军。这一系列活动的参加，虽然我们取得的战绩不是最佳的，但我们始终秉承娱乐为先，重在参于。在一次次的参加外部比赛的过程中，一方面增强了企业员工的凝聚力和向心力，另一方面也较好的提升了企业健康、积极向上的良好形象。

三、大力开展“学习型企业”建设，全方位提升员工综合素质。

公司自上而下地倡导员工终生学习，努力营造浓厚的学习氛围，通过各种形式，大力宣传学习型企业的重要性；更新企业的学习理念，引导员工在工作中学习，在学习中工作，将工作与学习融为一体，树立全员学习、终生学习、团队学习的先进学习理念。除了“请进来”，维康还积极鼓励“走出去”，党工团负责人、青年党员等优先享受到北大、清华、人大等国内著名院校进修和学习的机会，吸收最新的资讯，全面提高企业的凝聚力、创新力和核心竞争力。此外，公司制定了“每周一培训的学习制度”，即每周公司开展定期培训，在确定一期主题后，由员工自行整理培训材料担任讲师给员工讲课，截止2011年11月，公司累计开展培训92次，其中外部培训18次，内部74次，培训内容丰富多样涵盖公司规章制度、药品管理专业知识、消防安全知识以及职业道德、职业规划等等，培训覆盖至每一位员工。

通过内部培训的广泛开展，把“创建和谐劳动关系企业”活动与创建学习型企业相结合，推动素质提升，促进企业健康发展。从而将 “从工作中学习、在岗位上成才”的理念深入人心。

四、努力维护职工权益，切实解决职工困难。

职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景，在过去的一年里，我们以创建和谐劳动关系企业为抓手，千方百计为广大职工群众办实事，工会干部深入车间征求职工的意见，认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难。公司在依法为职工缴纳“五项社会保险”的同时，为特殊工种以及退体反聘人员购买商业保险等。同时，公司每年按规定发放个人劳动防护用品，所有岗位员工每年定期做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销，特殊工种员工定期进行职业病检查。

截止2011年11月公司累计走访慰问病患职工12次，特别是今年8月份，车间职工王云因不慎在厂区内摔倒头部碰到设备，致使额头大出血，工会立即派人到医院为其办理手续，为他支付了所有的医药费，并在住院期间全程照顾，使他深深感受到了企业的温暖。

五、2012年工作计划。

在新的一年里，我们将积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训。在工会活动方面，主要要做好以下几项工作：

一是计划在适当的时候组织职工岗位技能比武，调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能。

二是计划分期举办乒乓球赛、拨河赛、书法比赛，丰富广大职工的业余文化生活，增强广大职工的体质，增加职工的知识面，培养良好的业余爱好和综合素质。

三是计划举办征文比赛或演讲比赛活动，题目围绕《我与企业共成长》或《我为公司发展献计策》等系列，引导职工积极参与企业管理，培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情。

四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

2011年，我们在上级工会组织和相关主管部门的指导和支持下，围绕企业中心工作，以创建劳动关系和谐企业为平台，开展了一些活动，取得了一些成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作。在新的一年里，通过劳动关系和谐企业的创建，提高全体员工素质，促进公司人力资源的深度开发和科学管理，争取各项工作有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，**公司工会委员会。

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