科室二次分配指导方案

发布 2019-07-22 06:50:57 阅读 4439

为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值,充分调动职工的工作积极性,引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则,把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起来,真正实现一流人才一流业绩一流报酬,特制定了科室二次分配指导方案。由于医院的科室有临床、医技、行政后勤等,各科室的业务范围、工作特点、发展阶段以及人员素质等都有很大的不同,难以用一个统一的标准要求实施二次分配,现就部分科室制定基本的指导性分配方案。

一、 手术室内部分配指导方案。

医生**的绩效工资要分开核算。由科主任和**长分别发放。20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。

1 、**工作量绩效工资的核算。

1)**工作项目及分值。

2)计算出每月每人的工作量分值和全部**的总分值。

3)根据每位**的工作量分值占总分值的比例计算每位**的工作量绩效工资。

二、临床科室内部分配指导方案(适用科室:**、外科、内科、儿科)

医生**的绩效工资要分开核算。由科主任和**长分别发放。20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。

80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人1、医生(医疗组)的工作量绩效工资的核算。

1) 工作量分值计算。

2)各位医生(医疗组)工作量绩效工资=全科医生的工作量绩效工资×(各位医生或医疗组的工作量分值/总分值)

2、**(护理组)工作量绩效工资的核算。

1)工作量分值的计算。

2)根据每位**(护理组)的工作量分值占总分值的比例计算每位**(护理组)的工作量绩效工资。

三、b超室内部绩效工资分配方案。

%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%的绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人。

2、工作量分值计算。

3、各位医生工作量绩效工资=全科医生的工作量绩效工资×(各位医生工作量分值/总分值)

本指导方案的二级考核和计分方法仅供参考,各科室可结合本科室实际情况制定出适用于本科的分配方法。另外还需对本科人员的工作质量进行考核,将考核系数与职工的月度绩效工资挂钩。各科室的二级分配方案原则上一年调整一次,如遇业绩波动较大也可随时调整。

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