人事部职能描述表

部门名称。对内。

工作关系。对外。

**相关部门，外部机构。

岗位编制经理（1人）招聘培训专员(1人)、薪酬绩效专员（1）共3岗3人。

负责公司的人力资源管理工作；包括：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人。

职能范围事决策提供建议和信息支持工作；公司人力资源战略的执行；公司内部人力资源调配；

人力资源部内部的组织管理；基本人事管理工作等。

职能类别。职能描述人事经理。

1、根据公司愿景、战略目标和经营管理计划，制定公司年度以及中长期人力资源规划；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、

培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及工作流程；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高。

公司的综合管理水平；

4、根据公司经营目标、结合公司人力资源状况及**结果，拟定公司人力资源配置计。

工作职责。划和编制计划，并据此制定招聘、调配、晋升方案；5、负责公司人员的招聘选拔、绩效管理和薪资方案执行及完善；

6、组织开展工作分析、岗位评估工作，编制职务说明书，完成定员定编工作；7、负责收集、整理各种人力资源基础数据，编制人力资源报表，为公司决策提供依据；8、编制各项人力成本和行政费用预算，并进行合理控制；9、公司员工的入离职、社保的管理、

1、人力资源管理师及以上职称，大专及以上学历；2、三年及以上相关工作经验；

任职要求3、具有开拓创新精神和一定组织协调、沟通能力，业务水平过硬，精明能干，有口才。

善交际，责任心强，爱岗敬业。

及时处理劳动争议及其他问题；完成上级领导临时交办的各项工作任务。人事部公司各部门。

直属上级。总经理。

部门名称人事部直属上级招聘培训专员。

总经理。1、负责公司招聘需求统计及公司招聘工作；

2、负责公司新员工的入职、转正等相关手续的办理和试用期管理；3、依据公司愿景和战略目标，建立、完善公司员工培训管理体系；4、组织公司培训需求调查，编制公司年度培训计划和培训经费预算；5、编制、完善“员工培训手册”和培训管理制度；6、负责组织公司骨干员工的职业生涯规划管理；7、负责公司人才储备计划的制定，并组织实施。

8、组织公司培训计划的实施，编写和印制规范化的培训教材；9、负责建立和培养公司培训师队伍、

负责与外部培训机构的联系与合作，包括：信息收集、选择培训公司等工作；负责公司培训工作的现场组织与管理工作，包括培训活动安排，培训场地、

器材和教具准备，培训人员考勤等；

工作职责12、

负责相关培训的效果考核、评估与汇总；

负责员工培训取证、技能鉴定工作，建立员工培训档案；

负责公司任职资格体系（包含员工专业技术职务评定体系）的建立和完善；负责组织公司员工参加专业技术资格考试，以及内部任职资格的评定管理工。

作。按照地方**部门的社保政策，结合公司实际情况制定相应的社保政策，接。

受员工有关社保问题的咨询；

负责公司员工社保手续的办理。

负责员工劳动合同的签订、变更与解除工作；

协调员工关系，参与劳动争议调解、仲裁及员工伤残等级评定；。负责公司员工的人事档案管理工作；建立、保存离职员工的人事档案；完成上级领导交待的其他任务。

1、助理人力资源管理师及以上职称，大专及以上学历；2、一年及以上相关工作经验；

任职要求3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

部门名称人事部直属上级薪酬绩效专员。

总经理。1、负责公司员工的考勤统计工作，并定期进行汇总分析；

2、组织检查落实公司劳动纪律的执**况，并将相关结果与考核相结合。3、根据公司业务发展的要求，协助上级主管起草绩效考核制度及修订草案；4、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督；

5、参与考核实施全过程的追踪、对考核结果进行分析、整理，查核；6、根据考核结果，按时核算并发放绩效奖金；7、形成绩效考核月度（年度）报告，组织绩效会议；

人事部职能描述表

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