按计划进度完成扣2分；每出现一次失职和工作差错。
酌情扣2-5分。
3.日常事务处理。
要求以优良的服务态度，及时正确高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项；及时行使监督、控制与协调职能。
考核时在自评基础上随机抽取10项（件）日常事务工作处理案例，核查是否及时（符合公司规定的时限要求或有关部门、员工请示的生效时间）、是否正确（符合国家法律政策、符合公司制度规定或有利于公司），每发现一个问题（不及时或处理不正确）扣2分。
4.部门协作。
要求顾全大局，全力协助、支持相关部门工作。平日每有1次其它部门合理投诉扣2分；考评时走访相关部门，根据其它部门反映情况酌情扣1-5分。
5.组织纪律。
要求模范遵守公司各项规章制度，每有1次违反酌情扣1-5分。
人事部经理的工作内容
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律 负责组织公司员工的招聘 录用 合同签订 建档 辞退 考勤 差假 调动 考核 考查 推荐等劳动人事系列化基础管理工作 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资 加班工资的报批和审核工作 负责组织公司劳动保护用品...
行政人事部经理述职报告
尊敬的董事会领导 周总 各位同事 大家好！我于2010年10月11日月到任酒店行政人事部副经理 并于同年的11月19日接任经理一职，任职期间在总经理的领导下，主要负责酒店行政后勤 人力资源 质检培训 写字楼物业 党工团等五方面的工作，部门下属质检培训经理1名 人事助理1名 薪资管理员1名以及后勤员工...
人事部经理安全生产职责
1 负责制定本部门的安全管理生产规章制度，全面落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训课程。2 建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾员工分配到其所禁忌的工作岗位。3 做好女工的 四期 保护管理人员工作及诱拐员工的劳动保护工作。4 建立健全生命安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训 对新人...