·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
配合做劳动安全教育，参与员工作**事故调查处理，提出处理意见；
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
参加本部门召开的人事工作会议。
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划。
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作。
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、具体实施公司的各项人力资源政策。
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。
9、完成领导交办的其他工作。
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类**、表单；
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
管理员工信息资料及各类人事资料；
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
办理各类职称评定；
办理劳动年检；
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
1、制定及优化人员招聘与调配管理制度、工作流程，使工作有据可依；
2、建立及优化人员素质模型及测评工具，为人才选拔提供科学的方法；
3、负责建立多种人员招聘渠道，保证渠道畅通；
4、建立公司各种人才库，为公司选用人才提供依据；
5、设计各类人员的面试方法与业务素质试题，组织面试的实施工作；
6、负责公司人员结构，需求分析与**，设计人员调配与招聘方案，优化人员结构与配置；
7、负责人力资源相关管理制度的组织实施、指导监控，保证运行有效；
8、进行人力资源市场调研，信息收集，掌握人力资源发展趋势，为决策提供依据；
9、负责人力资源信息系统的建立维护、完善、改进工作，确保系统的正常运转；
10、进行人员招聘活动的组织、实施、指导与监控，保证所需人员及时到位；
11、负责组织内部职位竞聘的策划、组织实施，保证客观、公正；
人事部经理工作标准
按计划进度完成扣2分 每出现一次失职和工作差错。酌情扣2 5分。3.日常事务处理。要求以优良的服务态度，及时正确高效率地办理员工招聘 录用 薪资 奖金 调动 职务任免 考勤 考核 奖惩 辞职 辞退 离职 人事档案等业务事项 及时行使监督 控制与协调职能。考核时在自评基础上随机抽取10项 件 日常事务...
行政人事部工作内容细化
2012年行政人事部工作内容细化。一 行政工作 1 办公用品采购，建档 录入，发放 记录 2 办公设备 网络 集团 维护 3 规章制度撰写，建立 实施 公文撰写 发放 实施 4 后勤保障 5 机票预定 记录 6 电费统计 交款 记录 7 车辆管理，用车记录 8 与上级管理部门接洽 9 组织安排各类活...
行政人事部经理述职报告
尊敬的董事会领导 周总 各位同事 大家好！我于2010年10月11日月到任酒店行政人事部副经理 并于同年的11月19日接任经理一职，任职期间在总经理的领导下，主要负责酒店行政后勤 人力资源 质检培训 写字楼物业 党工团等五方面的工作，部门下属质检培训经理1名 人事助理1名 薪资管理员1名以及后勤员工...