1、行政人事部经理岗位职责：
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；
2）会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施；
3）车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度；
4）印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章；
5）档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题；
6）企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作；
7）办公用品管理：
a) 办公用品申购：根据公司规定—>使用部门提出申请—>总经理批准后—>实施采购；
b) 办公用品领用：根据公司规定—>办公用品购进入库—>做好登记台帐—>使用部门写出申请—>领用部门领导签字后—>发放并登记；
c) 材料打印控制：根据公司规定—>打印部门填写材料打印申请—>报本部门负责人签字—>材料打印—>登记汇总；
8) 公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求—>编写文件或规定—>由总经理或相关人员审核批阅—>对文件或规定进行修改—>下发到相关部门或人员—>监督执行；
9) 负责公司薪酬福利管理：
a) 组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研—>分析调研结果—>撰写调研报告—>根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案—>呈报总经理审批—>组织修正薪酬体系—>督导实施；
b) 制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善；
c) 薪酬体系运行管理：组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善；
10) 负责公司绩效管理：
a) 制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定绩效考评体系和考评规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善；
b) 编制绩效考评计划：根据绩效管理体系—>编制年度、月度绩效考评计划—>呈报总经理审批—>组织实施—>根据月度计划执**况—>修订年度计划；
c) 绩效考评过程管理：根据公司绩效考评制度—>督导检查考评数据建立—>组织各部门开展考评打分—>督导各部门绩效面谈—>接收、反馈员工对考评结果的上诉；
d) 评结果统计：根据公司绩效考评制度—>汇总各部门考评结果—>提出结果应用建议方案—>将考评结果和建议方案呈报总经理审核—>总结，提出考评改进建议；
11) 劳动关系管理：
a) 劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批—>实施劳动关系政策—>建立劳动关系解决程序—>分析劳动关系纠纷问题—>改进、完善劳动关系政策；
b) 组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理；
12）负责公司员工的培训：根据公司培训管理要求—>编写培训计划—>组织执行培训—>监督考核培训结果；
13）完成上级领导临时交办的其他工作：根据上级领导安排的临时工作—>按要求完成—>结果反馈。
2、 行政人事部经理任职条件：
1）学历要求：本科及以上学历，人力资源或工商管理专业；
2）经验要求：五年以上工作经验，至少两年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师职称证书；
4）业务了解范围：熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识。
行政人事部部门及岗位职责
部门信息职能概述。部门名称 行政人事部。部门负责人 总务常务。主管领导 分管副总。围绕公司发展中长期规划，建设合理的人才队伍，培育优异的企业文化 做好相关制度建设并监督执行，在规范化的基础上开展创新性工作，为公司的正常运转和高速发展提供有力的支持和保障。一级职能。二级职能。职能。四级职能。根据领导意...
行政人事经理岗位职责
行政人事部的岗位职责。一 行政方面 1 协助总经理做好综合 协调各部门工作和处理日常事务。2 负责公司通用规章制度的拟定 修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定 讨论 修改工作 对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编...
行政人事部经理述职报告
尊敬的董事会领导 周总 各位同事 大家好！我于2010年10月11日月到任酒店行政人事部副经理 并于同年的11月19日接任经理一职，任职期间在总经理的领导下，主要负责酒店行政后勤 人力资源 质检培训 写字楼物业 党工团等五方面的工作，部门下属质检培训经理1名 人事助理1名 薪资管理员1名以及后勤员工...
行政人事部主管岗位职责说明书
岗位名称所在公司直接上级岗位定员工作职责职责员工的引进与管理。1人。行政人事部管理工作。工作任务。1 人员招聘的发布 筛选 初始与复试安排2 新入职员工的培训 跟踪与考核。3 员工调动 转正 晋级 降级的面谈与建议及跟踪考核4 负责处理员工投诉和劳动争议 包括工伤 纠纷等 5 招聘 培训 薪酬 绩效...
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政部经理。所属部门 人事行政部。直接上司 总经理。岗位概述 依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划 指导 协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的...
人事行政经理岗位职责
岗位名称 人事行政经理。所属部门 办公室。直接上级 总经理。岗位性质 1 负责公司人员绩效管理 入职培训 员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工 提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2 完善 健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公...
行政人事部工作职责及规范
7 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 8 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用 9 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 10 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其 现的问题，使绩效评价体系...
行政部经理岗位职责 1
1 接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，负责行政事务的管理工作。2 根据公司规章制度及各项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度 奖罚制度 考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。3 建立和严格执行绩效考核培训，以确保...