每月店长绩效考核评分表。
考核月份：被考核店铺：任职店长：考核人：考核日期：年月日。
附页：《每月店长绩效考核评分表（试行版）》评分细则：
1、店铺按管理类型分为甲类、乙类和丙类。
甲类店铺为有加工中心并有**眼镜的店铺；乙类店铺为加工中心或**眼镜两者有其一的店铺；丙类店铺为既无加工中心又无**眼镜的店铺。
甲类店铺的店长月绩效考核奖金为：700元，乙类店铺的店长月绩效考核奖金为：600元，丙类店铺的店长月绩效考核奖金为：500元。
2、以上绩效考核标准分最高得分100分；另有附加分，最高5分，总分为105分。
若店长当月绩效考核得分为60分以下，则无绩效；
若店长当月绩效考核得分为60-64分，获得40%的绩效考核奖金；
若店长当月绩效考核得分为65-69分，获得50%的绩效考核奖金；
若店长当月绩效考核得分为70-74分，获得60%的绩效考核奖金；
若店长当月绩效考核得分为75-79分，获得70%的绩效考核奖金；
若店长当月绩效考核得分为80-84分，获得80%的绩效考核奖金；
若店长当月绩效考核得分为85-89分，获得90%的绩效考核奖金；
若店长当月绩效考核得分为90分（含）以上，获得100%的绩效考核奖金。
3、若店长任职未满一个月，当月不享受绩效考核奖金。
4、申请离职的店长，离职当月未满一个月不享受绩效考核奖金。
5、若店长当月出现调店情况，则以其工作天数》15天的门店情况进行绩效考核，若工作天数均为15天，则月底由两家门店的主管分别进行评估，最后取两家门店的平均分。
6、若店长当月上班时数》225小时，则享受当月考核后的绩效奖金全额；
若店长当月上班时数≤225小时，则按当月实际上班时数来计算绩效考核奖金。
7、每月5日前需上交财务**：包括《工资表》、《员工出勤统计表》、《****明细说明表》、《员工因公调班汇总表》﹑所有《员工请假﹑调班﹑调休申请单》、
加班申请单》、《上月排班表》、《员工个人提成明细表》、《加工师/质检员奖金登记表》、《加工主任绩效评估表》、《质检绩效考核表》、《门市会计绩效考。
核表》。上交财务部**的填写规范：《****明细说明表》要如实登记，不得出现乱登记、错登记情况；《员工因公调班汇总表》要如实登记，不得出现错登记、漏登记。
情况；同时所有**均有上级主管签字确认。
生产员工绩效考核表
莱阳宏鹏食品 烟台绿成农业技术开发 生产车间绩效考核指标量表。被考核人姓名考核人姓名序号。考核指标。分值。职位职位。评价标准。1 发生一般性的生产安全事故扣15分 发生重大安。全事故本项份全扣。生产安全。20分。2 违反安全操作规程及工艺操作规程未发生损失及。影响，1次扣2分，2以上 含2次 扣8分...
食堂员工绩效考核表
姓名。部门。岗位名称。考核日期。考核指标具体内容得分说明。1 厨房餐厅卫生 20分 a 厨房环境卫生，清洁 夏季无蚊。蝇 5分 b 餐厅环境卫生，清洁，无明显垃。圾 5分 c 厨具卫生，碗筷清洗干净 10分 a 个人卫生，干净 整洁 5分 b 工装整洁，保持清爽干净 5分 a 及时处理腐烂 变质的食...
职员月度绩效考核表
企业规范管理总则。一 企业的核心价值观。1 公司宗旨 全心全意服务人类健康。2 事业目标 创仿结合，打造世界最大的仿制药基地，建立世界最好的营销模式 推动世界医药产业的进步，成为世界一流的企业。3 企业行为准则 友谊 合作 服务 发展。4 员工精神 做好每一件事。5 员工行为准则 诚信 勤学 善思 ...
策划经理绩效考核表
齐齐哈尔鑫地房地产开发讷河阳光水岸项目。销售 企划人员岗位编制及薪酬。根据领导指示人员结构框架已简报形式如下 企划考核标准按照经理举例 营销由销售及企划2部门组成，并由营销副总直接管理业务工作。按照四线城镇项目操作经验而言，再销售能力提升后，往往导致销售缓慢的原因均处在企划环节上，无论是到访量，活动...
接待员绩效考核表
被考核人姓名。岗位。考核项目。各项指标。前厅领班绩效考核表。等级过失被扣得分。部门考核时间。评分标准得分备注。接待员手续办理不超过3分钟，记录准确，每发生客人投。入店手续办理。诉或出现差错，扣1分，累计出错3次，此项得0分。2分 公安输入情况客人资料登记情况。分房预订信息差错次数。工作业绩。服务规范...
生产部经理绩效考核表
本岗位人员考核月度 201 年月。注 1 准时交货率按经评审的订单要求交货日为准，如客户更改或经客户同意更改则按书面更改意见为准。2 产品质量项目目标值为生产部所属各车间的综合合格率。3 安全生产项目目标 重大事故 是指由于违章指挥 违章操作所造成的工伤 设备事故等。4 本表由本岗位人员自行到考核部...
宴会领班月度绩效考核表
被考评人员关键要素。部门 职务关键绩效指标。营业收入10 财务类30餐具损耗10易耗品10仪容仪表。行为规范30 劳动纪律10 安全管工作。营运执行类45 效率。理10问题整改5员工的培训5节能降耗5关键员工流失10特别奖5考评。总分。成绩。考核等级。直接上司签署 月度奖金系数。分。服务创新。每月进...
保洁员绩效考核表
清洁工绩效考核表。姓名 部门 考核时间 年月序号。考核内容完成情况。初。不合。复评。评。一工作纪律 工作态度。优良中差。格。1234567二1 自觉遵守公司各项制度，不迟到，不早退，不旷工休假提前申请，并在安排好工作 人后方可休假。工作期间不串岗，不脱岗，不偷懒，不做与工作无关的事情。服从公司安排，...