2011年度招聘计划。
依据2010年公司发展现状和2011年发展**，人力资源部以满足需求、保证储备、谨慎招聘、提高人员素质为原则，拟定2011年度招聘计划。本计划在执行中将根据公司实际情况做及时调整。
一、10年用工情况。
1、 2010年公司入职了人，辞职了人，离职人员主要分布在制造部和研发部两大部门，分析离职原因为：
· 员工本人为追求更好的发展机会；
· 目前从事的岗位不在本人兴趣范围内或员工的工作业绩得不到领导的认可；
· 有的员工辞职说为了上学深造，本人认为这只是离职的借口，其实已经找到薪资待遇方面更好的工作；
· 对客观环境不满意，工作任务及薪资分配失衡，促其离职；
2、分析2010年招聘工作的难度：
· 研发部门需求的岗位要求总在不断变化，给招聘工作带来一定的难度；
研发人员的简历并不少，但有行业经验丰富的简历并不多，符合公司要求的人员很少；
二、招聘需求。
员工人数：根据公司组织架构和2010年度公司发展目标，2010年底员工人数人，计划2011年公司员工控制在（ ）人（根据实际需求进行增添）。
部门配置：结合公司实际需要，各部门的年度人员需求计划如下：
招聘重点岗位：技术开发人员、市场销售人员。
三、招聘工作。
1、招聘执行。
初步拟订2011年第一季度为本公司重点招聘季度。因1月份有春节，为招聘淡季（2月份开始重点招聘）
收费**招聘，计划在1月底前与**签定合同，为公司及时储备人才。
常规招聘工作全年持续进行。利用所有可利用的资源展开招聘工作，覆盖所有免费招聘**和公司**。
针对校园招聘，目前已经将我们的招聘要求发给北京邮电大学就业办公室，他们负责将我们的招聘信息发给学生。
北京大学和北京大学将在2月或3月份的时候举办校园招聘会，具体时间还没确定，需继续跟踪。
2、招聘要求与目标。
重点关注广电行业内有经验的技术开发人员和市场销售人员。
注重人员的人品、素质、业务技能、工作经验与增长潜力。
营建高效率、全方位、活力、激情、创新的人力资本团队。
四、招聘费用预算及效果分析。
五、分析与建议。
2011年招聘费用为元，主要是11年建议增加或 。
人力资源部。
集团人力资源部2019年度招聘计划
2012年的招聘工作已经结束，为了能够及时为集团 子公司各部门提供与工作环境和岗位相匹配的人才，进一步细化各阶段的招聘工作，本计划将以2012年度招聘工作的结果和发现的问题为基础，对2013年的招聘工作做出具体的分析和安排。一 招聘职位描述 表1 目前正在招聘的岗位。表2 2012年已完成招聘的岗位...
人力资源部经理培训计划
岗位说明 培训对象 人力资源部各部门经理，企业内部其他部门愿意参加培训的副经理。培训目标 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任 全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时，应承担协商处理责任。由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装，拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门，以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部，目前我们有x个业务分部，每个业务...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...
人力资源部工作职能
一 人力资源规划管理。1 制定人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制 3 人力资源支出预算编制，成本控制 二 人力资源规章制度管理。1 人力资源管理制度的制定 修订 更正和废止 2 执行经批准的人力资源管理制度 3 人力资源管理制度的解释和运用 三 人事管理...
人力资源部有关职责
第五章人力资源部有关职责。第一节人力资源部部长职责。一 在副总经理领导下开展工作，对公司的人事管理和控制负直接责任。二 编制公司职工年度培训计划及临时培训计划，并督促相关部门实施。三 负责组织公司新聘 岗 职工上岗前培训。四 保证船舶配备足够 合格 健康的船员，把好用人关。五 负责体系内职工 除船长...