2023年人事部质量安全目标完成情况汇总。
一、员工培训效果评价率为100%
2023年全年培训统计完成44场，其中关键岗位培训3场，在人事部的监督下各部门对每场培训均做了效果评价，培训效果评价率为100%。此举动一方面是了解员工受训情况，另一方面也是对讲师的提高。培训成效统计见下表：
绩效标准。很好。
略好62%00020%10%
无改变。略坏。
很坏。不知道。
1．生产的数量（工作量的提高）38%2．生产的质量（工作的质量）3．工作安全4．环境维护5．员工的态度及士气6．员工出勤情况7．
二、特殊岗位持证率为100%，统计如下：
电梯司机：2人；钳工：1人；管道工：1人；叉车司机：7人；电工作业：2人；锅炉作业：3人；压力容器：2人。
三、改进项目如下：
1、招聘渠道拓展；公司开通了网络招聘如51job、公司**；校园招聘、劳务中介、针对岗位情况各街道各村张贴招聘公告、现场招聘、**等渠道；
2、沟通效果有效性提高；和各部门沟通顺畅，提高了人事部的工作效率；3、部门全员工作效率提高；4、主动学习与工作有关的专业知识。
组织人事部安全生产目标责任书
为认真贯彻执行 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，进一步加强部室安全管理工作，立足防范，突出重点，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，切实保障部室全体人员的人身安全和企业财产安全，根据 生产法律法规及有关安全管理规定，依据公司与部室签订的 安全生产目标责任书 的内容，现与部室所有人...
行政人事部质量管理评审报告
汇报部门 行政人事部。通过几年来的质量体系运行，行政人事部始终坚持贯彻执行质量方针 顾客为根 质量为本，诚信守法 锐意创新 确保在体系方针的规范引导下，高质量 高效率的完成部门内的相关工作内容 流程的制作，以满足顾客需求。现对部门内体系的执行运作情况汇报分析如下 一 部门质量目标达成情况 行政人事部...
行政人事部目标管理责任书
此项考核指标分数为40分。3 人员流失率控制在5 此项考核指标分数为20分。4 内部客户满意度达到80 以上。此项考核指标分数为10分。5 保质保量的完成 培训体系 中要求的各项培训组织工作。此项考核指标分数为15分。6 人力资源成本控制 在1.1万元以内。此项考核指标分数为5分。三 考核方法。为了...