此项考核指标分数为40分。
3、人员流失率控制在5%
此项考核指标分数为20分。
4、内部客户满意度达到80%以上。
此项考核指标分数为10分。
5、保质保量的完成《培训体系》中要求的各项培训组织工作。
此项考核指标分数为15分。
6、人力资源成本控制：在1.1万元以内。
此项考核指标分数为5分。
三、考核方法。
为了保证本《目标责任书》的实施，特定如下规章制度：
1、所有部门副经理及以上人员的工资从2010年10月1日起，发放工资标准为本人工资总额的60%，另外40%作为绩效考核工资。
2、因个人原因离职或因违反公司和酒店的规章制度被开除者，剩余的40%工资不予补发。
3、绩效考核工资按照各项指标的完成情况，依据实际考核分数进行发放。
4、各项指标绩效考核的计算公式为：
指标实际完成数÷指标考核基数×该项考核指标所占分数=该项指标实际分数。
例：行政人事部每月总营业收入任务为90000元，当月实际完成10000元，当月总营业收入所占分数为10分，则该部门当月营业指标实际获得分数为：
100000÷90000×10=11分。
营业收入所得分数+综合毛利率所得分数+瓷器破损率所得分数+人员流动率所得分数+员工满意度所得分数+能耗控制所得分数+人力成本所得分数=部门当月实际考核分数。
若行政人事部当月实际考核分数为120分，则：40%的工资乘以120%=当月实际绩效工资。
5、酒店财务部将定期或不定期监控、审计、检查各部门资金的运作、成本及其他财务工作。检查标准、办法依据酒店的财务规定。
五、本目标管理责任书一式三份，酒店董事会、酒店财务部、酒店相关部门各持一份。
六、未尽事宜，由目标责任人和酒店协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。
本人作为醴陵东风大酒店的目标管理部门第一责任人，负责***x大酒店行政人事部的经营管理工作，已仔细阅读以上目标责任书之条款。为努力完成2010年度酒店经营管理目标，签定本责任书。
甲方乙方：***x大酒店***x大酒店。
总经理行政人事部经理。
日期：2010年月日日期：2010年月日。
组织人事部安全生产目标责任书
为认真贯彻执行 安全第一，预防为主，综合治理 的方针，进一步加强部室安全管理工作，立足防范，突出重点，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，切实保障部室全体人员的人身安全和企业财产安全，根据 生产法律法规及有关安全管理规定，依据公司与部室签订的 安全生产目标责任书 的内容，现与部室所有人...
安全生产文明施工目标管理责任书
6 做好 三宝四口 防护，外架打搭设，全封闭施工 必须使用合格密目网 7 配电线路实行 三相五线制 电表箱开关箱必须使用合格铁质箱，一机 一闸 保护 一箱 一锁 8 特殊工种必须持证上岗 电工 井架工 焊工 架子工，搅拌工 9 各工种的工序施工应相互配合好，并及时做好交 记录。四 奖罚制度 1 进入...
标准化建设目标管理责任书
加尕斯台乡下加尕斯台村小学标准化建设发展。目标管理责任书。为认真贯彻落实 新疆维吾尔自治区推进义务教育均衡发展规划 2011 2012 年 和 新疆维吾尔自治区义务教育学校标准化建设规划 2011 2020年 新教基 2011 22号 文精神，进一步落实义务教育学校标准化建设工作的目标和要求，巩固提...
2019年度学校目标管理责任书
2014年度学校安全目标管理责任状。为认真贯彻 安全第一，预防为主 的方针，切实加强对学校安全工作的监督管理，杜绝学校重大安全责任事故的发生，维护正常的教育教学秩序，保障师生人身和公共财产的安全，金厂峪镇教育办与各学校签定本责任书。一 事故控制指标。1 师生人身死亡的重大责任事故为零。2 重大消防安...
班主任安全工作目标管理责任书
7 教育学生注意饮食卫生。8 制止学生携带易燃 易爆 易伤人物品及管制刀具等危险物品到校，防止意外事故发生。9 不允许学生在教室 宿舍乱接电线，私自使用插排座 充电电器。不允许学生将火柴 打火机 汽油等助燃物品带进宿舍。不允许使用蜡烛照明和点蚊香。在宿舍里，学生要管好自己的钱物，贵重物品不要带来学校...
HSE管理目标责任书
中石化黄山石油分公司安全环保管理目标责任书。甲方 中石化股份黄山石油分公司屯溪片区。乙方 为了深入贯彻落实 生产 环境保护和职业卫生法律法规，牢固树立 以人为本 的管理理念，坚持 安全第。一 预防为主 全员动手 综合治理 改善环境 保护健康 科学管理 持续发展 的hse方针，严格执行集团公司 安全生...
目标责任书
8 加强团队管理，带领管辖区域人员不断提高管理和沟通服务客户水平 9 接受公司对经营活的检查 监督，并对公司就经营管理活动提出的整改 完善意见进有效贯彻和落实。10 严格控制区域内的各项市场拓展费用，确保营销费用按目标任务总额按月或季度合理分配，盈余部分将计入次年市场推广叠加使用。九 目标责任人的权...
行政人事部主管岗位说明书
岗位名称。人事部主管。所属部门下属部门。行政人事部人事 行政。部门编号所辖人数。直接。行政人事经理。上级。1 作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力 职务。3 培养 开发和提供公司所需要的具有潜力的优秀人力资源，达到事得其人，人适。性质。其事，人尽其才，事竟其功的目的...