生产/消防安全、综治目标管理责任书（讨论稿）
甲方：乙方：制造部。
为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，杜绝各类安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省消防条例》等国家有关法律法规以及《安全生产责任与考核奖惩制度》有关规定、要求，坚持“谁主管，谁负责”的原则，强化安全工作责任制，保障员工的人身安全和公司财产的安全，确保公司持续、稳定地发展，甲乙双方特签订2023年度生产/消防安全、综治目标安全目标管理责任书。
一、乙方的安全管理目标。
一）否决指标。
1、发生员工**的安全生产责任事故。
2、发生重大及以上的火灾责任事故或发生累计一次以上一般火灾责任事故。
3、发生一次直接经济损失5000元以上的设施责任事故。
4、发生重大案件（政治案件和刑事案件）。
5、因失职、渎职发生重大盗窃案件，直接经济损失在5000元以上。
二）工作目标。
1、消防安全：全年火灾直接经济损失在1000元以下，全年失火次数不得超过1次，无轻伤及以上事故发生。
2、生产安全：全年设施责任事故损失在1000元以内，人身伤害责任事故损失在2000元以内。
3、各类事故的重伤率控制在0.25‰以内，各类事故的死亡率为0。
4、职工的犯罪率<1‰。
5、全年有责盗窃案的发生次数不得超过1次，其直接经济损失不得超过2000元。
6、安全组织实施工作要求。
1）认真履行《安全生产责任与考核奖惩制度》规定的安全工作职责，认真落实安全目标管理责任制，与部门安全重点岗位、部位人员层层签订安全工作目标责任书，签订率达100%，并定期对责任制落实情况进行检查、考核。
2）认真贯彻落实国家、省、市有关安全生产法律法规和上级主管部门、公司召开的安全工作会议精神，及时完成公司布置的各项安全工作任务。
3）加强和完善本部门的安全制度体系和安全组织机构，设立兼职安全管理人员。
4）强化办公设备设施运行的安全性，设备安全硬件达标，安全管理制度到位。
5）加强对所属区域的安全检查和安全整改措施的落实。
6）建立有关应急救援预案，适时组织演练，完善现场救援体系。
7）按规定及时上报事故情况和事故统计报表，按“四不放过”原则认真做好事故的调查处理工作。
8）加强职工的劳动保护，加强对所属人员的安全知识、法律法规培训教育，认真开展“安全生产活动月”及“反三违”等宣传教育活动。
9）及时、认真地完成公司布置的各项安全方面的活动，做到有计划、有落实、有总结、有评比。
二、甲方的职责。
1、建立健全公司安全生产管理机构，组织制定和完善公司的安全管理制度，组织制定公司安全工作计划，确保安全生产日常管理所需经费。
2、及时贯彻并传达上级有关安全生产的方针、政策，总结部署安全工作计划，切实做好协调、指导、服务及监督、检查工作。
3、组织制定公司的（消防）安全事故应急救援预案，公司领导或参与事故调查、处理工作的开展，组织、协调、指挥公司重大突发事件或抗灾救灾的应急处置工作。
4、会同综治办及工会、团支部，组织针对性的安全活动，做好事故隐患的检查及整改落实工作。
5、及时组织对乙方的责任制目标完成情况进行检查考核，并给予相应的奖惩。
三、考核办法。
一）考核时间。
考核期为每年的1月1日至12月31日。
二）考核方法。
1、各部门自评。各部门在每年的6月30日和12月31前，就半年与全年的责任制目标的得分情况进行自评，将自评结果报公司安委会办公室。
2、公司考评。公司每年组织考核一次。在各部门自查自评的基础上，由公司安委会办公室对乙方的安全生产管理责任制目标的执**况进行检查、评定，将考核结果报公司安全生产委员会审定。
三）考核等次。
考核结果分优秀、合格、不合格三个等次，得分在90分（含）以上为优秀，69～89分为合格，69分以下为不合格。
四）奖罚规定。
按照《安全生产责任与考核奖惩制度》执行。
五）按照谁主管谁负责的原则，责任书签字人若工作变动，则接任人为当然责任人。
附件：制造部安全管理责任制目标考核表。
甲方乙方：签字人签字人：
年月日。制造部安全管理责任制目标考核表。
说明：总分值最高不超过100分。
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