安全责任书（人力资源部）
为落实中心“谁主管谁负责”安全管理原则，以“预防为主，安全第一，综合治理”为目标，特制定人力资源部安全责任书：
一、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。
二、对新进入公司人员及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。三、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。
四、按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险**。
五、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。
六、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
七、本责任书有效期自2023年1月1日至2023年12月31日。
人力资源部经理（签字）：员工（签字）：
年月日。
2 人力资源部 岗位工作目标计划责任书
人力资源部。指标计算公式。关键业绩。指标类型。指标。权重a 必达目标 赋值70 79分 建议b 持平目标 赋值80 89分 数据 c 挑战目标 赋值90 100分 部门费用预算控制情况。财务类指标。人力成本控制率。费用预算控制比例 实际发生费用 预算 预算费用财务预算 费用控制是基于工作目标完成情况...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装，拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门，以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部，目前我们有x个业务分部，每个业务...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...