1、在制定教育培训计划时必须列入安全教育培训计划，并落实安全教育培训费用。
2、根据生产安排定期举办各种形式的安全教育培训班，提高员工的安全素质。
3、协助有关部门进行安全教育。配合相关部门做好全体员工、班组长、管理干部的安全培训工作。
4、配合相关部门在组织员工进行文化教育的同时，组织员工进行安全知识教育。
5、用工合同中必须有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
6、按照国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。
7、把安全工作业绩纳入员工绩效考评和干部晋级、奖励考核的内容。
8、严格执行新员工体检制度，负责对职业禁忌症员工和因工伤、职业病不能从事原来工作的员工，根据有关规定，妥善安排适当工作。
9、在安排员工工作的过程中，必须贯彻国家“女员工保护规定”和“未成年工的劳动保护规定”。在分配员工从事特种作业和有害健康作业时，严格执行劳动保护和女员工保护的规定，充分考虑人员素质和身体条件，禁止有禁忌症员工从事特种作业。
10、保证劳动定额符合安全生产的要求，制定劳动定额时，充分考虑劳动条件、劳动强度，使用与调整安全装置的时间损耗，以及工人休息与生理需要的时间。
行政人事部经理岗位职责
1 行政人事部经理岗位职责 1 制度管理 负责组织 指导 制定公司行政管理 人力资源管理等各项规章制度 进行指导 监督 检查 定期组织对各项制度进行修订 完善 2 会议管理 根据总经理的安排 通知到相关部门或人员 做好开会前的准备工作 组织开会 做好会议记录 监督会议决议的实施 3 车辆管理 根据公...
行政人事部工作职责及规范
7 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 8 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用 9 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 10 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其 现的问题，使绩效评价体系...
人事部经理安全生产职责
1 负责制定本部门的安全管理生产规章制度，全面落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训课程。2 建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾员工分配到其所禁忌的工作岗位。3 做好女工的 四期 保护管理人员工作及诱拐员工的劳动保护工作。4 建立健全生命安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训 对新人...