一．工作宗旨：“选人、育人、用人、留人”。
二．工作职能：负责院学生会的纳新、考核、培训、人事档案管理及协助主席团进行人事调配。
具体工作如下：
1. 负责学生会招干工作，为学生会发掘、吸纳人才。
2.组织成立考评小组委员会，建立并执行“**考核制度”，对全体学生会干部的工作进行绩效考核。同时还负责向各系领导反馈院学生会干部的工作表现。
3.协调并统一管理各系学生会学生干部考核制度。
4.组织开展系列干部培训活动，提高学生干部素质及团队凝聚力。
5.建立人事资料库，充分整合人力资源。
6. 了解各部门人事情况，并向学生会主席团提交干部任免、人事调动、提升等意见和建议。
三．部门框架。
现我部门由部长1名，副部长1名，干事8名。
四．部门例会和考核。
每周星期二17：00-17：30，部门考核根据“**考核制度”。
五．工作要求：
1．本部成员自觉遵守学校及学生会的一切规章制度。要以饱满的热情，本着为同学服务的原则踏实工作，要有强烈的集体观念与时间观念。
2. 开展工作、会议及活动时，不得无故缺席，不得迟到早退。有事不得出席要提前请假。
3. 注意言行举止，注重个人形象及组织形象。
4.日常工作和活动实行责任制，干事向部长负责，部长向上级负责。分工必须明确，工作中不得越级，不得推卸责任。
5.各成员在平时需正确处理部门内、其他部成员之间的人际关系。
6．工作中相互配合，谦虚谨慎，及时发现并解决问题。
7．认真学习人力资源管理知识，加强管理意识。
8．工作书面材料做到及时保存并留有备份。
人力资源部工作职能
一 人力资源规划管理。1 制定人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制 3 人力资源支出预算编制，成本控制 二 人力资源规章制度管理。1 人力资源管理制度的制定 修订 更正和废止 2 执行经批准的人力资源管理制度 3 人力资源管理制度的解释和运用 三 人事管理...
人力资源部部门职能 职能设置图及部门架构
人力资源部职能。一 概述 负责公司各级机构人员的选拔 配置 开发 考核，为公司提供所需的各类人才。制定并实施公司人力政策 机制，调动员工的积极性，激发员工潜能，打造一支高素质 高能力 职业化行为的员工队伍。二 部门职能。一 建立并完善公司各级管理机构组织管理体系，制定公司人力资源发展的中 长期规划，...
人力资源部工作职责
一 根据公司发展战略，制订 修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化 规范化 科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。二 人力资源规划 根据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来的一段时间内人力资源...
人力资源部工作标准
岗位名称薪酬等级。主任14直接上级岗位类别。总经理直接下级副主任1 定编人数管理。安溪县供电有限责任公司人力资源部工作标准。文化程度所学专业工作经历。具有大专及以上文化程度。具有人力资源管理 企业管理等管理类专业知识具有二年人资部门副职管理 工作实践经验。1.掌握有关职工教育 专业技术职务评聘的政策...
人力资源部工作职责及管理标准
2.2.7 负责处理公司员工的劳动关系及劳资纠纷。2.2.9 负责本部门的廉政建设情况。2.2.10 负责按期召开部门例会。2.2.11 负责上级领导交办的其它事情。2.3 权限。2.3.1 有权对本部门工作和人员做出安排和调整。2.3.2 有权要求各部门提供上述各项工作相关的资料和信息。2.3.3...
人力资源部面试流程
第三句 那我们公司的优势 1是保证客户所见即所得的家装效果 2是至少为客户节省15 的居家装饰费用 3是实现客户轻松家装，拎包入住的愿望。5 目的 人事主管向面试人员介绍所应聘岗位的所属的部门，以及这个岗位所做的工作。话术 第一句 您所应聘的业务专员隶属于我们业务部，目前我们有x个业务分部，每个业务...
人力资源部部门职责
人力资源部。1 部门定位。提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给。2 工作范围。人力资源开发与管理。3 职责内容。3.1 人力资源规划。3.1.1 负责拟定 调整 执行公司人力资源规划。3.1.2 组织制定 修订 调整公司各部门职责，制订职位说明书。3.1.3 组织制定各部门定岗 定编和...
人力资源部职责范围
一 负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析和人力 的，制定人力资源发展计划 二 设计 推行 改进 监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施 三 建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 四 建立广泛 畅通的人才输入渠道，并做...