2016年护理人员绩效考核实施方案。
试行)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制。
1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。**长、科室考核小组考核要做到注重实绩、客观公正、实事求是，对每一位护理人员进行公正的评价。
2.**绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）
一、考核办法。
1.岗位绩效奖金考核指标。
**班、辅助班（包括学习、集体活动等误工）：0.65
总务班、巡回：0.7
8-3、帮班、机动班：0.75
责任**班、器械、中班：0.8
夜班：0.9
**长：0.8
2.职称奖金考核指标。
n1初级（士）第1-2年 0.8
n2初级（士）3年以上 0.9
n3初级（师）第1-2年 1.0
n3初级（师）第3-4年 1.1
n3初级（师）5年及以上 1.15
n4中级（主管）1-5年 1.2
n4中级（主管）6年以上 1.25
护理组长加0.35
质控**加0.2
院感**加0.2
如果一人兼质控**、院感**，则只按一个项目加分，年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如果质控**及院感**未认真履职，则扣0.2。
3. 护理质量考评指标（具体考核细则见附件）
护理质量考评得分：
总分98分及以上：×120%
总分95-97.9分：×110%
总分92-94.9分：×100%
总分80-91.9分：×分数%
总分80分以下：×70%
二、统计方法。
各**的岗位绩效考核及护理质量考核由**长及考核小组成员统计，当事人签名确认。
三、计算方法。
个人岗位绩效奖金：岗位分值=**奖金总数×所占比例÷**岗位总系数。
个人职称奖金：职称分值=**奖金总数×所占比例÷**职称总系数。
个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=**奖金总数×所占比例÷**护理质量考核总系数。
**个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金。
备注：1. 取得**执业证但尚未单独值班的辅助**，可享受科室50%绩效工资。
2.**每月上班不足20天的（特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行计算绩效奖金。
即：**个人奖金=（平均奖-全勤奖）÷当月天数×实际上班天数。
平均奖=**奖金总数÷上班人数。
全勤奖=平均奖×20%
本方案从2016年5月1日起实施。
护理部。2016年4月25日。
附件：2015年护理人员护理质量考核评分标准。
姓名总得分考核日期**签名。
二、罚款细则。
1．由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，处罚200元；由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚100元；由于责任心不强，致患者跌倒、坠床并造成纠纷的，经科室讨论决定处罚；由于责任心不强，致患者跌倒坠床，无纠纷，处罚200元；患者跌倒、坠床后当班**不知情或隐瞒不报，无不良后果的，处罚200元。
2．由于留置针观察不到位造成液体外渗、**坏死并引发纠纷的，处罚500元；由于留置针处观察不到位造成液体外渗、**坏死，**发红、发硬，一次处罚100元。
3．将针头或其他物品压于病人身下造成患者**破损的，处罚200元。
4．尿管脱出造成尿道损伤的，处罚200元；管道脱落未及时发现处理的扣100元。
5．由于**责任心不强，未及时翻身病人发生压疮者扣200元。
6．由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致**问题扣200元。
7. 未认真执行三查八对并引发纠纷的扣500元；未严格执行三查八对无不良后果的扣100元。
8. 未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化导致病人死亡等严重后果，未引发纠纷或事故的扣300元，引发纠纷或事故按医院相关制度处理。
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