一、护理部培训：（一）课程安排1、公共课程。
一月全院**会：《2013护理工作总结及2014护理工作计划》、开年警示教育《2013护理不良事件分析》、护理管理制度培训（一）
二月《静脉**规范》
三月继续教育项目：《创新思维与护理质量改进》培训班四月**长管理培训班。
六月**条例及相关法律法规、优质护理服务相关培训七月护理技术操作培训（多**教学）及考核八月新**岗前培训、“三基理论”培训及考核。
九月继续教育项目：《湿性愈合理论在伤口造口中的应用新进展》培训班十一月护理管理制度培训（二）3、规范性文件等培训：护理部随机安排4、医院感染控制：
医院感染管理科安排（二）培训及考核要求：
1、每月第。
一、第四周星期四下午15：00-17：30（行政四楼会议室）参加护理部公共课程及相关培训。以上课程如遇特殊情况时再进行适当调整，调整情况提前三日在护理部及医院网上通知。
2、为及时录入学分，每次听课请带上继教卡及学习记录本，及时记录与登记，部分课程现场考核。
3、至少参加10次以上课程的学习。4、每年理论、操作各考核一次。二、科室培训：
各科室参照《阜南县人民医院在职**规范化培训制度》及护理部《2014在职**培训计划》制定科室**分级培训计划。
护理部。二一三年十二月三十日。
2019护理人员培训计划
为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训计划 一 三基培训及考核 总目标 护理基本理论 基本技能操作合格率达100 1 培训和考核对象 45岁以下护理人员。2 三基理论基础知识培训及考核。由科 长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具...
2019年护理人员绩效考核方案
为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动 的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定 绩效考核方案，具体内容如下 绩效考核总分 基础分 加分项 减分项。一 考核办法。一 基础分 绩效考核基础分满分为100分，由 长对 的...
2019年护理人员绩效考核方案
2016年护理人员绩效考核实施方案。试行 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得 优劳优酬 奖勤罚懒 奖优罚劣 向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制。1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。长 科室考核小组考核要做...
2019护理人员的年度工作计划
为了更好地做好我们护理人员的工作，所以我们特地制定了年护理人员的工作计划。护理人员是与病人接触最多 最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说 三分 七分护理 这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被...
护理人员招聘面试试题
1 我们护理工作是与人打交道的工作，很多时候都需要团队合作工作，有时候就必须做到 把自己当作别人，把别人当作自己 请问这句话你如何理解？所表达主题 换位思考 2 北京今年高考作文题是 老规矩 在医院运行过程中有很多的 规矩 请问你如何理解 规矩 在医院运行过程中的重要意义？所表达主题 规矩 即制度 ...
护理人员职责及工作标准
第二章护理人员职责及工作标准 一 护理部主任职责。二 科 长职责。三 病区 长职责。四 手术室 长职责。五 室 长职责。六 急救中心 长职责。七 产房 长职责。八 综合 室 长职责。九 icu ccu 长职责。十 洗衣房 长职责。十一 副主任 护师职责。十二 主管护师职责。十三 护师职责。十四 职责...
护理人员自查报告
通过认真学习，并结合自身实际工作，深入仔细的查找存在的问题，剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，改进工作作风，优化工作效果，提高工作效率。一 存在问题原因分析。1是学习的积极性不强，求知欲望不高，对专科知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全...
护理人员工作制度
1.严格遵守医院的规章制度，按时上下班，不迟到早退，各班提前十分钟到岗，迟到早退者，按有关规定执行。2.上岗必须衣帽整洁，符合 的着装规范，佩带胸卡，微笑服务。不准戴耳环 戒指 不留长指甲 不涂指甲油 不准穿工作服进餐厅 外出，回宿舍等。上班时间不允许带手机，外线 不能超过1分钟 不准带情绪上班，应...