为了更好地做好我们护理人员的工作，所以我们特地制定了年护理人员的工作计划。护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说"三分**，七分护理"，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。
**对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为"白衣天使"。在年新的一年里，我们坚持把"以"病人为中心"的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求"以病人需求为服务导向"，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。
特制订年护理工作计划：
一、加强**在职教育，提高护理人员的专业素质。
1.强化相关知识的学习掌握，定期组织**授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。
2.重点加强对**的考核，强化学习意识，护理部计划以强化"三基"护理知识及专科技能训练为主，由高年资的**轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。
3.做好聘用**的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，掌握多学科知识和能力。
4.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分**外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。
二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈。
1.护理人员的环节监控：对新调入**以及有思想情绪的**加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。
3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接www.班时均要加强监督和管理。
4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。
5.护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重差错及事故的发生。
三、转变护理观念，提高服务质量。
1.护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立"以病人为中心"的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。
加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。
2.注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对**工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把"用心服务，创造感动"的服务理念运用到实际工作中。
3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。
深化亲情服务，提高服务质量。在培养**日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养**树立良好的职业形象。
四、合理利用人力资源，避免人浮于事的局面。
我院的医护比例搭配不合理，**的人员少。工作繁重，**长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
五、树立法律意识，规范护理文件书写。
随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。
结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。
六、护理各项指标完成目标。
1.基础护理合格率100%。
2.急救物品完好率达100%。
3.护理文件书写合格率≥90%
4.护理人员"三基考核合格率达100%。
5.、一人一针一管一用灭菌合格率达100%。
6.常规器械消毒灭菌合格率100%。
7.一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%。
我相信只要我们齐心协力努力执行以上工作，我们在年的护理工作中一定能取得好的成绩。
2019护理人员培训计划
为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训计划 一 三基培训及考核 总目标 护理基本理论 基本技能操作合格率达100 1 培训和考核对象 45岁以下护理人员。2 三基理论基础知识培训及考核。由科 长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为主，具...
2019年护理人员在职培训计划打印
一 护理部培训 一 课程安排1 公共课程。一月全院 会 2013护理工作总结及2014护理工作计划 开年警示教育 2013护理不良事件分析 护理管理制度培训 一 二月 静脉 规范 三月继续教育项目 创新思维与护理质量改进 培训班四月 长管理培训班。六月 条例及相关法律法规 优质护理服务相关培训七月护...
护理人员职责及工作标准
第二章护理人员职责及工作标准 一 护理部主任职责。二 科 长职责。三 病区 长职责。四 手术室 长职责。五 室 长职责。六 急救中心 长职责。七 产房 长职责。八 综合 室 长职责。九 icu ccu 长职责。十 洗衣房 长职责。十一 副主任 护师职责。十二 主管护师职责。十三 护师职责。十四 职责...
护理人员工作制度
1.严格遵守医院的规章制度，按时上下班，不迟到早退，各班提前十分钟到岗，迟到早退者，按有关规定执行。2.上岗必须衣帽整洁，符合 的着装规范，佩带胸卡，微笑服务。不准戴耳环 戒指 不留长指甲 不涂指甲油 不准穿工作服进餐厅 外出，回宿舍等。上班时间不允许带手机，外线 不能超过1分钟 不准带情绪上班，应...
2019年护理人员绩效考核方案
为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动 的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定 绩效考核方案，具体内容如下 绩效考核总分 基础分 加分项 减分项。一 考核办法。一 基础分 绩效考核基础分满分为100分，由 长对 的...
2019年护理人员绩效考核方案
2016年护理人员绩效考核实施方案。试行 为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得 优劳优酬 奖勤罚懒 奖优罚劣 向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制。1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。长 科室考核小组考核要做...
护理人员招聘面试试题
1 我们护理工作是与人打交道的工作，很多时候都需要团队合作工作，有时候就必须做到 把自己当作别人，把别人当作自己 请问这句话你如何理解？所表达主题 换位思考 2 北京今年高考作文题是 老规矩 在医院运行过程中有很多的 规矩 请问你如何理解 规矩 在医院运行过程中的重要意义？所表达主题 规矩 即制度 ...
护理人员自查报告
通过认真学习，并结合自身实际工作，深入仔细的查找存在的问题，剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，改进工作作风，优化工作效果，提高工作效率。一 存在问题原因分析。1是学习的积极性不强，求知欲望不高，对专科知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全...