护理人员绩效考核实施方案

为激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，确保高技术含金量、高风险和高工作量的岗位获得高报酬，进一步提高我院的各项护理质量，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则，医院拟开展护理人员考核管理。

一、工资的分配原则按医院护理部全部奖金60%发方案原则进行二次分配。

二、全院**根据现有的职称，工作年限，业务能力等将其分为责任**，初级责任**、助理**，具体分配要求：

1、基础分：每人100分。

2、行政分：**协助科室承担各项管理工作加8分。

3、职称分：**长可根据**工作能力及承担工作压力及任务加分。

4、特殊分：白班、中班**每人每班加0.5分，夜班加2分。

5、个人工作绩效：个人工作质量评价改为**绩效考核评分，满分100分，合格为90分，低于90分者每低1分扣3分，每月科室对个人工作岗位职责完成情况进行累积评分。

6、奖励分：科室评为“星级**”、受到患者或家属书面表扬或行政职能部门满意度调查时表扬、发表**、选送省、市级参加比赛、积极参加医院各项竞赛活动，根据科室实际情况给予加分。

7、扣罚分：未完成医院要求的培训、操作考核不合格（85分以下）、理论考试成绩不及格（60分以下）、违反医院规章制度、医疗护理核心制度、诊疗护理规范、受到投诉、出现不良事件等情况科室要作出扣分。

8、**长最高限额可领取护理组平均分150%

9、个人工作绩效分值=（基础分+行政分+职称分+特殊分）x个人工作质量评价分%+奖励分-扣罚分。护理部。

为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进护理人员分配制度改革，以充分调动的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定绩效考核方案，具体内容如下绩效考核总分基础分加分项减分项。一考核办法。一基础分绩效考核基础分满分为100分，由长对的...

五莲县中医医院。为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实绩效改革，通过多劳多得优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据层级职称科室承担工作工作量工作质量病人满意度科内工作评议进行测算，...

2016年护理人员绩效考核实施方案。试行为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得优劳优酬奖勤罚懒奖优罚劣向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，经讨论重新修定如下量化绩效考核方案的奖励机制。1.各层级护理人员要高度重视考核工作，各科室成立考核小组报护理部审批。长科室考核小组考核要做...

为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下一考核办法。绩效考核总分为100分，其中包括质量意识安全意识服务意识服从意识整体意识及加分减分项目等。1 长考核各科 ...

附件二 2008年年终绩效考核实施方案。一考核周期。本次考核为2008年年终考核，即2008年1月1日至12月31 日。二考核对象。集团总部薪酬结构中设定有年终绩效部分的员工。三考核方案。考核方案一评定部门绩效，部门自行评定个人。1.人力资源部考核办分管副总裁根据部门年度工作任务确定部门...

4 工作成效 35分考核内容包括教育教学效果教研业绩专业发展服务效果等。二民主测评。包括个人自评 20 民主测评 60 综合评定 20 三项内容。六考核类别。第一类考试学科教师岗位。一职业道德主要考核履行中小学教师职业道德规范内蒙古自治区中小学教师职业行为禁行性规定情况，情节...

湘潭职业技术学院机关处室绩效考核实施细则。2009 06 10 09 40 编稿马伟军。为做好机关处室绩效考核工作，根据湘潭职业技术学院绩效考核办法试行有关规定，按照突出绩效客观公正科学严谨的原则，特制定本实施细则。一考核对象。院属各机关处室。机关处室绩效考核根据其工作性质分为两类一...

大堼上中学2013年度考核实施方案。为认真做好杨津庄镇镇2013年度年度考核工作，根据关于印发天津市事业单位工作人员考核暂行办法的文件精神，结合我校实际，特制定本年度考核方案。一考核原则。根据天津市事业单位工作人员考核暂行办法的规定和上级主管部门的要求，坚持客观公正民主公开注重实效的原...