e：在本职工作中表现较好有一定成绩根据实际情况酌情加分。
减分项目。a：工作不利给公司带来损失，扣10-20分。
b：工作态度消极，扣3-5分。
c：不能听从主管工作安排，扣5-10分。
d：一月内被工作关连人员/部门投诉的，投诉第一次扣5分，投诉二次扣15分，投诉第三次或以上则扣30--90分。
5.4 考核结果的反馈与奖罚。
5.4.1 总分为“每项得分”相加，总分为100分，考核得分》90，奖5%--10%绩效；考核得分70-89，不奖不扣，考核得分60-69，扣5%-10%绩效；考核得分60以下，扣20%绩效；一年内累计考核三次60分以下者或连续2个月考核60分以下者作辞退处理。
5.4.2 评分标准：100—90 优秀； 89—80 良； 79—70 中 69—60及格； 60—0 差；绩效考核作为定级、晋升、加薪、调动依据。
5.4.3 每月6号前主管如实将考核结果告诉被评人，并用实例说明考核的正确性，最后鼓励其发扬优点、改进缺点、再创佳绩。
6. 相关文件。
员工守则》岗位职责》
7. 相关质量记录**。
统计人员考核指标评分表》
研发人员绩效考核制度
产品部奖励方案。1 总则。为了激发产品研发人员参与研发工作的积极性，确保新产品研发能够按计划进度进行，促进公司产品技术水平的不断提高，保持公司在行业内的领先地位，特制定本制度。2 术语和定义。2.1新产品开发。为满足市场需求开发的不同于公司现已生产的新型产品和在公司已批量生产的某种产品基础上改动量超...
护理人员绩效考核制度
为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定 绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下 一 考核办法。绩效考核总分为100分，其中包括质量意识 安全意识 服务意识 服从意识 整体意识及加分 减分项目等。1 长考核各科 ...
仓库绩效考核制度
5.3.3 考核表 根据不同岗位及职责制订出不同的考核项目，各项目根据对工作重要性订出不同权重和扣分标准。参见 仓库管理员绩效考核表 仓库文员绩效考核表 仓库组长绩效考核表 5.3.4 直接上级考核 由直接上级依据仓库部门绩效考核表中不同职位考核标准对其下属进行全面考核和评价，直接上级评分占最终总分...
厨房绩效考核制度
1.0目的 提高厨房员工积极性，保证饭菜品质，塑造良好用餐环境。2.0范围 适用于公司厨房工作人员的绩效考核。3.0权责 3.1公司全员 厨房失职 事件之 投诉 3.2公司职员 厨房 团队绩效 之考评。3.3厨师 厨工 个人绩效 之考评。3.4总务组长 厨师 个人绩效 之考评。3.5人力资源科 厨房...
员工绩效考核制度
员工绩效考核管理办法。1 总则。1 1为准确，客观地评价员工工作绩效，激励员工，同时为员工的薪酬，任用，奖罚，培训等人力资源决策提供依据，特制定本办法。1 2绩效考核的原则。1，2，1岗位适用的原则。1，2，2便于操作的原则。1，2，3分层级考核的原则。1 3本规定适用公司所有员工。2 绩效考核的分...
采购绩效考核制度
编号。制度名称。采购绩效考核制度。执行部门。第1章总则。第1条目的。为了保证公司所需物资的及时 确保采购质量，提高员工的工作绩效和工作积极性，从而提高公司的整体绩效，最终实现公司的战略目标，特制定本制度。第2条使用范围。本制度适用于采购部所有正式员工，但下列人员不列入年度考核实施范围。1.试用期人员...
管理部门及人员绩效考核制度
第一章总则。第一条为了进一步完善公司各部门员工激励机制，促进公司各项工作计划的完成，本着公平 公开的原则，特制定本制度。第二条本绩效评价分为业绩评价和行为评价。为支撑公司和部门kpi的达成，强化不同人员的责任，平衡部门间员工的业绩水平，公司运用平衡预算点管理方法，开展员工绩效评价工作。业绩评价与行为...
员工月度绩效考核制度
绩效工资与部门绩效挂钩后，将在此基础上按照 部门绩效管理制度 规定进一步核算。zg qgz rz008 01 制定计划填写说明。1.重点工作 一般不超过5项，不能确定的用 上级临时交办的任务 表示，但权重不能超过10。2.考核标准 要具体并能够衡量，一般从数量 质量 时效性 所节约的资源和客户 含上...