一、轮岗的目的：
1、合理配置，规避风险：根据内控要求，进行岗位轮换的方式防范管理风险；
2、多岗锻炼，培养人才：通过内部的岗位轮换，提高员工多方面的能力，可以既经济又有效的培养复合型的人才；
3、激励员工，开拓视眼：轮岗可以使员工积累经验，也发现自己的真正兴趣和能力所在，锻炼多方面的能力，真正做到“把合适的人放到合适的岗位”。
二、轮岗的对象：
1、特定岗位实行定期轮岗：主管会计、成本会计、税务会计、出纳、费用会计等；
2、后备干部的轮岗制：根据关键岗位人才梯队建设的规划，对后备干部进行系统的轮岗；
3、个人申请经财务处负责人批准同意可以申请轮岗：员工可以根据自身的职业生涯发展规划，结合公司的实际情况，申请岗位轮换。
三、轮岗的类型：
五、轮岗程序：
1、根据公司的发展需要，财务部门编制本部门的年度岗位轮岗计划，报集团公司审批。 计划的内容包括轮岗的岗位、人员名单、时间安排等。
2、根据年度的轮岗计划，财务部门与轮岗人员沟通，按月编写具体的岗位轮换方案，方案内容包括轮岗的时间安排，岗前培训，工作流程表、工作目标，考核指标等内容。
3、轮岗前工作的移交，第一，完整的工作岗位交接，由专人监督；第二目前进展中的工作移交，包括目前的进展程度，目标结果，如何继续此项工作；第三，工作资料移交，如档案资料文件等。
4、报到：按照规定的时间（1-2周内）到新岗位报到。
5、工作考评：结合现岗位职责的考评内容进行。
华东区财务部轮岗制度
财务部轮岗制度 试行 一 目的。为加强对财务人员的培养锻炼，提高工作能力和办事效率，完善内部控制制度，特制定本制度。二 本制度适用范围。财务核算人员及一站通人员 主管级 含 以下人员 三 具体制度。1 轮岗人员工作年限要求。轮岗人员在同一岗位一般应工作满2年，特殊情况除外 2 轮岗工作的时间安排。轮...
轮岗申请书
尊敬的 领导 自 年 月入 以来，我一直在 从事 工作，今年已经是第九个年头了。工作中我始终任劳任怨，严格要求自己。可能有时达不到领导的要求和期望，但我也尽心尽力。从事 工作期间，我从一个 生做 工作的委屈 彷徨 不甘，到彻底明白任何工作都要从小事做起，从点滴积累。工作虽然繁琐，但是非常锻炼人的耐心...
各岗位关键绩效考核指标
公文整理的准确性。文件处理的及时性。文件的完整性。会议准备的周全性。会议记录的准确性。来访处理情况。客人满意度。领导车辆调度的合理性。领导车辆的整洁度。3 招聘专员。岗位说明书及招聘书及招聘信息发布及时率。招聘计划达成率。招聘空缺职位的平均时间。招聘人员适岗率。面试人员数量。建立面试统计表的准确性。...
财务人员轮岗办法
财务岗位轮岗办法。为了提高财务人员综合素质，全面提升财务人员业务能力，根据财务人员职业生涯规划需要，制定财务人员轮岗办法。一 财务人员岗位时间。1 公司财务人员技术岗位原则上每年轮岗一次，根据工作需要经财务总监批准，可以提前半年或延迟一年轮岗。2 每年年末编制第二年经营计划，确定公司定岗定编时，各单...
关键人才管理制度三稿
云南长江绿海环境工程股份 现代企业的竞争核心，是人才和企业文化的竞争。为进一步强化公司人才队伍建设，优化人才结构，增强企业的核心竞争能力，结合公司的发展战略及经营管理规划，特制定公司关键人才管理制度。关键人才 是指能胜任关键岗位工作要求的人才。关键岗位 是指关系企业命脉的主要岗位。如 技术 质检 工...
关键岗位作业指导书 20130311
关键岗位作业指导书。1.相关法律依据 1.1 中华人民共和国食品安全法 1.2 关于食品生产企业关键岗位人员实行持证上岗的通知 闽质监食 2011 218号 1.3 关于食品生产企业质量管理负责人实行持证上岗的通知 闽质监食 2012 560号 2.关键岗位范畴 2.1质量管理负责人。获得食品生产许...
卫生专业技术人员轮岗 转岗的培训制度
古城区人民医院卫生技术人员转岗前培训制度。1 医院要对转岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。2 岗前职业教育主要内容有 法规与理念教育，医疗卫生事业的方针政策教育，医学伦理与职业道德教育，医院工作制度 操作常规 医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件 病历 书写的基本规范与质...
110209人才梯队建设与关键岗位人员管理办法
中天信实业 深圳 二 一一年二月八日。1.目的。为企业的发展备份人才，当企业的人力资源配置发生变化时，可以为企业及时提供合适能力和数量的人员，确保企业的可持续发展 同时也可以为员工的发展提供清晰的方向与提供员工的个人素质。2.范围。本制度的适用对象为公司全体员工。3.定义。骨干池 人才梯队建设与关键...