2014年下半年评选“最美永盛人”优秀员工评选活动。
一、目的。为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则。
1、最美永盛人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2、最美永盛人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选范围：
1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；
2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理不参与评优。
四、评选名额：
1、最美永盛人业务部门1名，2后勤保证部门1人。
3、优秀干部1名。
五、成立最美永盛人评定小组。
1、最美永盛人的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
4、输出：《最美永盛人评定标准》
公告进行公示。
2、输出：《优秀员工提名人选名单》
十。一、对提名人选组织360度考评。
1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评。
十。二、确定最美永盛人选。
1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人力资源部意见。
2、形成《优秀员工名单》及《最美永盛人事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批。
十。四、表彰和奖励
1、将通报各部门进行表扬；
2、颁发《最美优盛人》荣誉证书；
3、给予公司年度优秀员工300元的现金奖励；
4、给予优秀优秀管理干部***元的现金奖励；
5、获得年度优秀员工与优秀管理干部的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。
附表一：部门绩效评分表。
最美员工”评选活动以“发现最美，寻找感动”为主题，以“爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信、见义勇为、自强不息、热心公益”为标准，旨在让基层“最美员工”走到大众视线中来，广泛弘扬良好道德风尚，在市直工业企业中树正气、扬正风、促和谐。
附表二：优秀员工候选名额分配表。
附表三：优秀员工评定标准。
附表四：优秀员工提名申报表。
附表五：优秀员工提名推荐表。
公司2014年度优秀员工提名推荐表。
部门： 候选人候选人职位入职日期：
说明：1、从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。
2、有违法乱纪行为，有矿工记录，迟到、早退本年度内共计超过3次，口头警告超过二次，或受到书面警告（含）以上处罚的不得参评。
3、病假一年内超过10天，事假超过5天的不得参评。
4、参加各类培训本年度内有旷课记录，有因私迟到、早退共计二次（含）以上者不得参评。
候选人（签名/日期部门经理（签名/日期。
行政人力资源部审核意见。
行政人力资源部负责人日期。
总经理审批日期。
附表五：优秀员工提名人选名单。
附表六：优秀员工先进事迹简介。
附表七：优秀员工代表发言稿。
行政办公部门是为前线战士长期服务部门，长期以来，后勤集团全体员工始终秉承“至诚、至善、唯精、唯美”的后勤精神，奉行“您满意、我高兴”的质量方针，用心服务，努力工作，涌现出了一大批兢兢业业、无私奉献的优秀员工。为了展示后勤行政办公优秀员工的服务风采，特举办首届“最美后勤员工”评选活动。
2019年年度优秀员工评选标准
一 名额 共9名 不含主管以上人员 推荐候选人14名，由人事部门根据评选条件进行审核，最后由主管以上管理层民主投票决定。取得票总数最多的前九名。前厅部 2人客房部 4人餐厅部 4人工程部 2人保安部 1人办公室 仓库 体育场馆 1人。三 评选条件 1 有良好的出勤记录，全年出满勤者。2 工作主动热情...
2019年度优秀员工评选办法
辽宁省电子设计研究院 辽宁省电子研究设计院 文件。日期 2011年11月27日。主送部门 公司各部门。发件部门 人力资源部。文件内容 2011年度优秀员工评选办法。2011年度优秀员工评选。2011年度的优秀员工评选活动正式拉开帷幕，我们以全体员工参与投票的方式进行评选，为使奖项评选程序更加清晰，评...
2019年度优秀员工评选方案
一 评选目的 为了提高员工的的积极性，提升员工效率。培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。通过评选，号召全体人员以优秀员工为榜样，充分调动全体员工的积极性，增强员工积极向上自我进取的意识，提高公司凝聚力。二 评选原则 以 公平 公正 公开 原则并依据员工表现 ...
2019年度优秀员工评选通知
为加强企业文化建设，进一步调动公司员工的工作积极性和创造性，不断增强公司的凝聚力和向心力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争创先进，营造一个朝气蓬勃 积极向上的工作氛围，特制定公司优秀员工评选办法，现通知如下 一 评选范围 公司全体员工 二 评选时间 各部门负责人将部门评选出来的优秀员工资料...
优秀员工评选标准
为了提高公司全体员工的积极性和工作效率，除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，各部门和生产车间每月评选一至二名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。一 月度优秀员工评比标准 1.职业品德。1 能当面向上级领导或车间主任反应问题，不私下说是非 2 对上...
2019年年度优秀员工评选方案
一 目的。为表彰在2014年年度工作中，表现优秀 工作突出 吃苦耐劳，对公司发展与稳定作出突出贡献者，特制定此方案。2 评定范围。全公司所有员工及中层以下管理人员。3 评选原则。公平 公正 公开。4 评选标准。责任 在2014年的工作中，对自己的本职工作高度负责任，有着极强的责任心 积极 在2014...
公司优秀员工评选标准
優秀員工評選標準。為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到80...
2019年度优秀员工及优秀管理干部评选办法 整理版
总则。一 目的。为了树立模范带头作用来年创造出更加优秀的工作成果。二 适用人员范围。适用于除 员 生产一线工人的公司正式员工。员执行市场部相关评优办法另行公布，生产一线工人评优办法另行制订公布。第一部分优秀员工评选办法。一 评选标准。各部门推荐的候选人需满足以下条件 1 转正满半年以上的员工 即当年...