附表二：“xx之星”优秀员工候选名额分配表。
附表三：“xx之星”年度公司优秀员工评选综合标准评分表。
附表四：“xx之星”优秀员工提名申报表。
附表五：“xx之星”年度优秀员工提名推荐表。
xx之星”年度优秀员工提名推荐表。
部门候选人候选人职位入职日期：
说明：1、从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。
2、有违法乱纪行为，有矿工记录，迟到、早退本年度内共计超过3次，口头警告超过二次，或受到书面警告（含）以上处罚的不得参评。
3、病假一年内超过10天，事假超过5天的不得参评。
4、参加各类培训本年度内有旷课记录，有因私迟到、早退共计二次（含）以上者不得参评。
候选人（签名/日期部门经理（签名/日期。
行政人力资源部审核意见。
行政人力资源部负责人日期。
总经理审批日期。
附表六：xx之星“优秀员工先进事迹简介。
附表七：“xx之星”优秀员工代表发言稿。
xx之星”优秀员工月度考核表。
部门被考核人考评人考评日期。
考评细则：一、80-100分：准确无误的执行或表现优秀； 80分：执行但较少错误或表现达到要求； 60分：执行但错误较多或表现基本达到要求；0分：没有执行或表现差。
优秀员工评选
大江南北优秀部门 员工评选方案。为了调动员工整体积极性 稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀部门 管理人员 员工评选制度 一 优秀部门评比细则 1 办公室对部门员工每天的表现 工作情况 卫生情况进行监督，并对部门每天的。情况进行评分 2 每日...
优秀员工评选标准
为了提高公司全体员工的积极性和工作效率，除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，各部门和生产车间每月评选一至二名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。一 月度优秀员工评比标准 1.职业品德。1 能当面向上级领导或车间主任反应问题，不私下说是非 2 对上...
优秀员工评选评语
2009年度优秀员工 管理人员评选推荐表。部门。保安部。姓名。职位。xx 入职日期。2006年11月15日。该员工从06年11月入职以来工作认真 负责，来酒店任职前已是一名资深保安员，在恒大从事保安行业，入职后凭经验丰富的知识及实操经验很快融入酒店保安工作，从言行举止各方面都得到部门领导以及同事的认...
优秀员工评选表准
一 品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。二 遵守考勤纪律，当月无迟到 早退 请假 旷工。三 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。四 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。五 工作能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同...
公司优秀员工评选标准
優秀員工評選標準。為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到80...
季度优秀员工评选方案
一 评选宗旨。评选酒店优秀员工，旨在表彰 宣传在酒店服务工作中及后勤工作中作出贡献的员工，激励广大员工努力工作，勤奋学习，服务酒店，服务宾客，服务前线，并在酒店内部优化员工发展环境。口号 前台最佳服务于宾客，后勤最佳服务于前线 二 参与评选对象。酒店各部门主管级以下员工，包括主管级员工。三 评选时间...
月度优秀员工评选方案
为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出，综合表现优秀的员工，公司将开展月度优秀员工评选活动，具体方案如下 一 评选原则 1 优秀员工人选应以员工为主，管理层次员工为辅。2 优秀员工人选应获得多数人的认可。3 以 公平，公正，公开 原则来评选优秀员工，...
优秀员工月度评选方案
2 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。二 年度优秀员工 每年评选6位，含月度优秀员工 领班级以上人员 1 年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书 奖牌。2 根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。三 附件一 月度优秀员工评选标准 附件二 年度优秀员工评选标准 四 以...