为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出，综合表现优秀的员工，公司将开展月度优秀员工评选活动，具体方案如下：
一、 评选原则：
1、 优秀员工人选应以员工为主，管理层次员工为辅。
2、 优秀员工人选应获得多数人的认可。
3、 以“公平，公正，公开”原则来评选优秀员工，评选是依据员工的工作表现，工作成绩等方面，进行考核。
二、 评选周期。
每月组织一次评选，每月28号之前将优秀员工名单由办公室票选得出。
三、 评选范围。
凡在本公司入职满1个月的员工均可参加评选。
四、 名额分配。
以公司为单位进行票选，每月产生一名。
五、 评选标准：
1、当月出勤率为全勤（当月无迟到，早退，旷工，请假等）2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到大家的一致好评。
3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重。
4、当月无惩处记录。
六、评选流程。
以会议形式，通过大家共同的票选，以票数最多的胜出，选为优秀员工。
七、奖励办法。
1、获得优秀员工的员工，当月可获得100元的奖励，在当月工资中体现。
2、优秀员工的评选结果将记入员工个人档案，公司年度优秀员工将从中评选产生。
八、补充规定。
本制度由人事行政部制定，最终解释权在人事行政部。
优秀员工月度评选方案
2 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。二 年度优秀员工 每年评选6位，含月度优秀员工 领班级以上人员 1 年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书 奖牌。2 根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。三 附件一 月度优秀员工评选标准 附件二 年度优秀员工评选标准 四 以...
季度优秀员工评选方案
一 评选宗旨。评选酒店优秀员工，旨在表彰 宣传在酒店服务工作中及后勤工作中作出贡献的员工，激励广大员工努力工作，勤奋学习，服务酒店，服务宾客，服务前线，并在酒店内部优化员工发展环境。口号 前台最佳服务于宾客，后勤最佳服务于前线 二 参与评选对象。酒店各部门主管级以下员工，包括主管级员工。三 评选时间...
优秀员工评选
附表二 xx之星 优秀员工候选名额分配表。附表三 xx之星 年度公司优秀员工评选综合标准评分表。附表四 xx之星 优秀员工提名申报表。附表五 xx之星 年度优秀员工提名推荐表。xx之星 年度优秀员工提名推荐表。部门候选人候选人职位入职日期 说明 1 从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。2 有...
优秀员工评选
大江南北优秀部门 员工评选方案。为了调动员工整体积极性 稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀部门 管理人员 员工评选制度 一 优秀部门评比细则 1 办公室对部门员工每天的表现 工作情况 卫生情况进行监督，并对部门每天的。情况进行评分 2 每日...
公司季度优秀员工评选方案
6 员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩 7 积极参加公司组织的各项活动。优秀员工是工作能力超群 工作态度积极 工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工 六 各奖项评选方式 a优秀员工评选方式。1 各部门主管级提名投票选出2n位侯选人 n代表最终评选出...
季度年度优秀员工评选方案
2011年季度 年度优秀员工评选方案。为弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，打造受人尊重的企业形象，特制定季度 年度优秀员工的评选方案 一。评选目的 评选优秀员工的目的旨在表彰员工的努力工作与辛勤付出，鼓励员工不断提升自我超越自我，使其个人能力不断得到提升和挖掘，营造人人争先当先进的氛围...
优秀员工评选标准
为了提高公司全体员工的积极性和工作效率，除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，各部门和生产车间每月评选一至二名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。一 月度优秀员工评比标准 1.职业品德。1 能当面向上级领导或车间主任反应问题，不私下说是非 2 对上...
优秀员工评选评语
2009年度优秀员工 管理人员评选推荐表。部门。保安部。姓名。职位。xx 入职日期。2006年11月15日。该员工从06年11月入职以来工作认真 负责，来酒店任职前已是一名资深保安员，在恒大从事保安行业，入职后凭经验丰富的知识及实操经验很快融入酒店保安工作，从言行举止各方面都得到部门领导以及同事的认...