为了提高公司全体员工的积极性和工作效率，除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，各部门和生产车间每月评选一至二名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1. 职业品德。
1） 能当面向上级领导或车间主任反应问题，不私下说是非；
2） 对上级领导或车间主任安排的工作任务，能积极配合并完成；
3） 自觉并带头遵守公司的规章和制度；
4） 能指出他人工作中的失误，并能帮其改正；
5） 对同事恶意攻击或诬告，故意讲不利于团结的话，经核实后，不得参加优秀员工评比；
2.工作能力。
1） 遇到问题或困难时判断准确，并能及时处理解决所遇到的问题或困难；
2） 对工作出现问题及时总结并不断积累经验；
3） 在工作作业改善方面，常有好的工作建议并被采纳；
3.工作业绩。
1） 平时工作突出，按时按质按量完成工作任务；
2） 能够不断发现工作中存在的问题，并提出提高产能的方法和建议；
4.工作态度。
1） 任劳任怨不畏劳苦，不计较得失，交付的工作能率先完成；
2） 工作效率高不浪费时间，不推诿扯皮，不偷工减料；
3） 不服从工作安排者不得参加优秀员工评比；
5.劳动纪律。
1） 一个月内有请假者或调休一天以上（含一天）不得参加优秀员工评比；
2） 本月如有迟到或早退者不得参加优秀员工评比；
3） 当月有安全事故发生者，不得参加优秀员工评比；
4） 凡本月内被公司领导或相关部门负责人查到有违纪行为的员工不得参加优秀员工评比；
二、评选流程。
每月30号各部门和车间都需提报三至五位员工作为月度优秀员工的候选人，然后所有员工投票选举出月度优秀员工。最后报总经理审核，次月10号之前将最终评选结果张贴并在当月奖励优秀员工300元。人事部统计每月的优秀员工并备案，做为“年度优秀员工”的评比依据。
年度优秀员工由各部门上报总经理审核批准。
优秀员工评比表。
车间岗位姓名日期。
评比说明：1、当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时），当月无处罚记录。
2、当月考核需达到90分以上，才具备月度优秀员工的候选资格。
3、对公司忠诚，对上级领导尊重，对同事团结，能积极主动帮助新入职员工。
4、做为带学徒的师傅，在同等条件下，可优先考虑其优秀员工的评比。
5、本评比可结合各部门情况，适当增减评比事项，交人事部备案，由各部门组织本部门员工共同评比。
6、评比时间：每月10号之前评选出上月度优秀员工。
公司优秀员工评选标准
優秀員工評選標準。為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到80...
优秀员工评选
附表二 xx之星 优秀员工候选名额分配表。附表三 xx之星 年度公司优秀员工评选综合标准评分表。附表四 xx之星 优秀员工提名申报表。附表五 xx之星 年度优秀员工提名推荐表。xx之星 年度优秀员工提名推荐表。部门候选人候选人职位入职日期 说明 1 从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。2 有...
优秀员工评选
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