大江南北优秀部门、员工评选方案。
为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀部门、管理人员、员工评选制度：
一、优秀部门评比细则：
1、办公室对部门员工每天的表现、工作情况、卫生情况进行监督，并对部门每天的。
情况进行评分；
2、每日基数为100分，奖扣分按评分细则之规定进行，上不设限，下不封底，按实际奖扣分，服务不到位等扣一分，一般违纪扣二分，严重违纪扣三分，多次违纪则叠加扣分，奖励根据做出的贡献1分，较大工作量的人员调配奖2分，拾遗上交奖1分，评分时部门超编人员调配不予加分。划归部门的区域卫生清理不予加分，出现脏乱差时予以扣分。
3、评定标准：主要依据每日对部门的综合表现评分、月底对总分汇总来评定，总分最高的为第一名。
4、奖励办法：
a、当月评选第一名的部门，可获得公司奖励的活动奖金500---800元；
b、当月评选前两名的部门，在次月中班人员安排合理的情况下，中班人员可在班中吃夜宵；
二、服务明星和管理明星评定细则：
1、服务明星分为：微笑明星、礼貌明星、推销明星；
2、明星评定需符合：对客人和同事保持真诚笑容，谦虚有礼貌，善于向客人介绍推销，3、服务中百分之百做到微笑服务，笑容真诚、自然，对领导与同事的关系处理适当，能和谐共处，并能保持乐观心态。
4、当月无任何过失，表现突出，部门评分5a以上（如：出满勤，无早退/迟到）。
5、工作热情、积极、主动工作突出（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）。
6、工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）。
7、工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工）。
8、个人仪表与个人卫生（如：个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工）。
9、团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增光，为酒店赢得荣誉等）。
10、主动培训与参加培训考试（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。
服务明星评定方法：
1）部门结合工作实际，召开部门会议推选。
2）由办公室审核。
3）综合评定（出勤、违纪、心态评定）
4）加入星级服务员队伍。
服务明星待遇：
1、每月获得公司颁发的奖励；
2、参加公司定期为星级员工组织的专业培训；
3、服务明星每月公司至少组织一次活动；
4、服务明星是部门的骨干力量，是服务的模范，是领班预备队。
服务明星预备队的选拔：
1、 服务明星预备队是员工加入服务明星的另一途径；
2、 员工愿意加入服务明星，需个人申请，经办公室一个月考核通过，加入服务明星队伍；
3、 服务明星预备队员工在工作中积极主动，有较强服务意识、行业意识，有较高服务水平的服务人员均可申请，通过检验合格后，晋升为服务明星并享受服务明星待遇。
4、 服务明星从正式晋升起，应当在部门的各项工作中起模范带头作用，不断提升自身的全面素质，不断学习巩固服务技能，保证自己在部门服务中的带头作用。
三、管理明星评定细则：
1、评定标准：对部门掌控能力在90%以上，能妥善处理好部门人员排班排休等内部事务，能合理调节当班期间人员变动，能主动协调部门人员之间的关系，当班期间员工服务、纪律良好，能做到早到晚退。
2、评定方法：由经理提名，总经理审核确定。
3、评定人数：1--2名。
四、客房pa做房速度评比细则：
1、评定标准：以做房速度为基础，不定时抽查计时，经检查出房卫生合格，则记为有效时间，每月抽查十次，取平均时间为评定值。
2、评定方法人数：每月抽取前三名奖励。
优秀员工评选
附表二 xx之星 优秀员工候选名额分配表。附表三 xx之星 年度公司优秀员工评选综合标准评分表。附表四 xx之星 优秀员工提名申报表。附表五 xx之星 年度优秀员工提名推荐表。xx之星 年度优秀员工提名推荐表。部门候选人候选人职位入职日期 说明 1 从事本职工作在本年度内不满3个月的不得参评。2 有...
优秀员工评选标准
为了提高公司全体员工的积极性和工作效率，除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，各部门和生产车间每月评选一至二名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。一 月度优秀员工评比标准 1.职业品德。1 能当面向上级领导或车间主任反应问题，不私下说是非 2 对上...
优秀员工评选评语
2009年度优秀员工 管理人员评选推荐表。部门。保安部。姓名。职位。xx 入职日期。2006年11月15日。该员工从06年11月入职以来工作认真 负责，来酒店任职前已是一名资深保安员，在恒大从事保安行业，入职后凭经验丰富的知识及实操经验很快融入酒店保安工作，从言行举止各方面都得到部门领导以及同事的认...
优秀员工评选表准
一 品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。二 遵守考勤纪律，当月无迟到 早退 请假 旷工。三 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。四 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。五 工作能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同...
公司优秀员工评选标准
優秀員工評選標準。為了提高員工的積極性 提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。一 月度優秀員工評比標準 1 當月出勤率為全勤。當月無遲到 早退 曠工 請假時間總和不超過8小時。2 當月考核需達到80...
季度优秀员工评选方案
一 评选宗旨。评选酒店优秀员工，旨在表彰 宣传在酒店服务工作中及后勤工作中作出贡献的员工，激励广大员工努力工作，勤奋学习，服务酒店，服务宾客，服务前线，并在酒店内部优化员工发展环境。口号 前台最佳服务于宾客，后勤最佳服务于前线 二 参与评选对象。酒店各部门主管级以下员工，包括主管级员工。三 评选时间...
月度优秀员工评选方案
为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出，综合表现优秀的员工，公司将开展月度优秀员工评选活动，具体方案如下 一 评选原则 1 优秀员工人选应以员工为主，管理层次员工为辅。2 优秀员工人选应获得多数人的认可。3 以 公平，公正，公开 原则来评选优秀员工，...
优秀员工月度评选方案
2 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评选。二 年度优秀员工 每年评选6位，含月度优秀员工 领班级以上人员 1 年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书 奖牌。2 根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。三 附件一 月度优秀员工评选标准 附件二 年度优秀员工评选标准 四 以...