第1章总则。
第1条目的。
1.通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。2.规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。第2条适用范围。
本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。
第2章晋升管理规定。
第3条晋升标准。
1.品质标准：主要考核员工的职业道德、个人修养及品德素质，考察其是否以企业利益为重及能否做好本职工作。
2.能力标准：主要考核员工是否具备拟晋升岗位所要求的能力。
3.态度标准：主要考核员工工作的主动性、积极性、责任心等方面。4.业绩：主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。第4条晋升方式。
1.定期晋升：每年月，根据企业年度绩效考核结果，统一实施员工晋升工作。
2.不定期晋升：在员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或部门经理发现优秀员工后主动推荐时，企业应根据实际情况给予相应的职位晋升安排。
第5条不定期晋升的实施程序1.发布竞聘信息。
职位空缺产生后，发布内部招聘信息，吸引员工参加竞聘。2.选拔竞聘员工。
对应聘员工进行面试和考核，选拔符合空缺岗位要求的员工。3.确定录用人选。
1)根据考核选拔结果，确定录用人选。
2)被录用人员需做好工作交接，在规定时间内到新岗位任职。
第3章离职管理规定。
第6条离职分类。
1.合同离职：员工因终止履行受聘合同或协议而离职。2.员工辞职：员工由于某种因素主动提出辞职。3.辞退(解雇)员工。
1)若员工不能胜任工作岗位，且在接受企业培训或调换岗位后仍不能胜任，则企业有权予以辞退。
2)严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者，企业予以解雇。
3)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可与员工协商解除劳动关系，并给予一定的经济补偿。
4.自动离职：员工无故旷工个工作日以上，企业视为员工自动离职。第7条离职移交手续办理。
员工离职时，持通过批准的“离职申请单”和“离职移交清单”到所在部门办理移交，各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后，离职移交清单送人力资源部审核、签字。
第8条工作、物品移交说明。
1.离职员工必须将工作过程中保管使用的账册、文件，如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等，移交给指定的人员及部门，并填入离职移交清单中。
2.离职员工应将已办而未办完的工作事项向企业指定人员交代清楚。
3.离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，由接收部门经办。
人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还物品被损坏或丢失，企业酌情要求离职员工作出赔偿。
第9条离职工资结算。
员工离职解聘管理制度
员工离职需提交书面申请。2 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，改善其工作环境 条件和待遇的可能性。3 辞职员工填写 终止 解除劳动合同申请表 及 员工离职面谈记录表 经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。4 辞职员工收到行政人事部的 辞职答复函 后，办理离职移交手续。部门应安...
公司员工晋升管理制度
员工晋升管理办法 草案 第一章总则。一 目的。为达到人尽其才 各尽其能的目的，即合适的人做合适的事，实现能力和职位的匹配，特制定本办法。二 范围。适用于公司所有员工。三 基本原则。1 德才兼备，德和才二者不可偏废。晋升需全面考虑员工的个人素质 能力以及在工作中取得的成绩。2 机会均等，即对管理人员晋...
离职管理制度
x公司。1.目的 为规范员工离职管理工作，特制定本制度。2.具体内容。2.1离职分为辞工 急辞工 自离 辞退四种 2.1.1辞工 雇员辞工须按合同约定提前30天以书面离职申请给部门负责人签署 2.1.2急辞工 当天提出书面申请，当天办理离职手续，扣除1个月基本工资。2.1.3自离 连续旷工3天以上 ...
公司员工离职管理制度
1 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围 公司所有员工离职时的处理程序。3 离职管理。3.1 离职。辞职 员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请 试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。辞退 员工因各种...
某公司员工离职管理制度
1 目的。为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。2 试用范围。公司全体职工。3 离职流程。3.1 已经转正的正式员工，要求提前30天提交个人的辞职报告至人力资源部，试用期人员要求提前7天提交个人辞职报告。3.2 人力资源部与员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通，确定离职时间。...
公司离职管理制度
员工离职管理制度 初稿 第一条目的。1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息，帮助提高公司管理水平。第二条适用范围。适用于陕西红杉能源 所有员工的离职手续办理。...
新员工入职 转正 离职管理制度
1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。2适用范围。本制度适用于公司所有新员工入职管理。3入职工作流程。经过招聘 筛选 面试后确定入职人员名单，并经过入职部门 人力资源部 分管副总签字确认后办理入职手续。3.1 人力资源通知通过面试的人员...
最全员工离职管理制度及流程
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中 公司 指 淮南市信谊投资管理 第三条本制度所称 高层管理人员 是指 公司总经理 常务副总 副总经理 中层管理人员 指 公司各部门经理 基层员工 是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条员工离职包括劳动合同 以下简称合同...