***x公司。
1.目的：为规范员工离职管理工作，特制定本制度。
2.具体内容。
2.1离职分为辞工、急辞工、自离、辞退四种：
2.1.1辞工：雇员辞工须按合同约定提前30天以书面离职申请给部门负责人签署；
2.1.2急辞工：当天提出书面申请，当天办理离职手续，扣除1个月基本工资。
2.1.3自离： 连续旷工3天以上（含3天），属重大违纪，公司可以辞退员工，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
2.1.4辞退：
指员工在试用期内被证明不符合录用条件及工作表现欠佳者，由公司予以辞退处理。对于有重大违纪行为的员工，公司也可进行辞退处理。重大违纪行为详见第十章奖惩管理办法之相关规定。
2.2离职流程：
2.2.1离职人员提出书面离职申请，提前交于部门负责人签署，再交到人力资源部存档以便办理相关手续；
2.2.2离职人员将厂牌、工卡、饭卡交与人力资源部宿管员/保安，并填写《离职单》，找相关负责人在上签名确认；
2.2.3部门主管审核离职人员的工作是否交接，领用工具有无收回，确认后在《离职单》上签名；
2.2.4宿管员/保安陪同离职人员到宿舍收拾行李，做好监督工作，通知离职人员将行李放在前门保安室，无误后再在《离职单》上签名确认并做好离职人员退住宿舍工作；
2.2.5保安队长或班长看到保安室里的行李后，进行检查确认，再在《离职单》上签名确认，并告诉离职人员领取工资时间与地点；
2.2.6离职人员一般在下午正常上班时间由保安或宿舍管理员带到总台处领取工资，将《离职单》交于会计部出纳，确认工资无误后签名。
2.2.7会计部根据离职人员的《离职单》及身份证原件给予离职人员发放工资后将《离职单》交于人力资源部存档，由保安或宿舍管理员将离职人员带离公司。
2.3离职流程图。
3.附件。3.1附件1………离职申请书》
3.2附件2………离职单》
3.3附件3………放行条》
公司离职管理制度
员工离职管理制度 初稿 第一条目的。1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息，帮助提高公司管理水平。第二条适用范围。适用于陕西红杉能源 所有员工的离职手续办理。...
员工离职解聘管理制度
员工离职需提交书面申请。2 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，改善其工作环境 条件和待遇的可能性。3 辞职员工填写 终止 解除劳动合同申请表 及 员工离职面谈记录表 经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。4 辞职员工收到行政人事部的 辞职答复函 后，办理离职移交手续。部门应安...
公司员工离职管理制度
1 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围 公司所有员工离职时的处理程序。3 离职管理。3.1 离职。辞职 员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请 试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。辞退 员工因各种...
员工晋升与离职管理制度
第1章总则。第1条目的。1.通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。2.规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。第2条适用范围。本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。第2章晋升管理规定。第3条晋升标准。1.品质标准 主要考核员工的职业道德 个人...
某公司员工离职管理制度
1 目的。为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。2 试用范围。公司全体职工。3 离职流程。3.1 已经转正的正式员工，要求提前30天提交个人的辞职报告至人力资源部，试用期人员要求提前7天提交个人辞职报告。3.2 人力资源部与员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通，确定离职时间。...
新员工入职 转正 离职管理制度
1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。2适用范围。本制度适用于公司所有新员工入职管理。3入职工作流程。经过招聘 筛选 面试后确定入职人员名单，并经过入职部门 人力资源部 分管副总签字确认后办理入职手续。3.1 人力资源通知通过面试的人员...
最全员工离职管理制度及流程
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中 公司 指 淮南市信谊投资管理 第三条本制度所称 高层管理人员 是指 公司总经理 常务副总 副总经理 中层管理人员 指 公司各部门经理 基层员工 是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条员工离职包括劳动合同 以下简称合同...
工程管理制度
工程监察管理制度。金盛集团工程监察部。二o一一年九月。工程监察管理制度。第一章总则。第一条根据集团公司战略部署和发展要求，成立工程监 督 察部，体现工程监 督 察部的核心职能与重要性。第二条为进一步加强集团内工程领域的团队建设，保证集团内工程项目建设的高效 优质 安全，明确地产板块领域各岗位人员在任...