员工离职需提交书面申请。
2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，**改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3.2辞退、除名。
1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
.*离职面谈。
员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1）审查文件、资料的所有权；
2）审查其了解公司秘密的程度；
*）审查其掌握工作、进度和角色；
4）阐明公司和员工的权利和义务。
5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。
4.移交、监交。
4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。
4.3移交事项。
1）现款、有价**、帐表凭证。
2）原物料、财产设备、器具、公章。
*）规章、技术文件、业务等有关资料。
4）其他应交办事项。
4.4监交。
1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。
2）主管级以下员工由直属经理监交。
5.薪资。5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。
5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。
5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。
6.管理。6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
7.附则。7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。
8.本制度解释权归于*＊行政人事部。
9.本办法自20*年*月*日起开始试行。
*****。
二○*年*月*日。
离职管理制度
x公司。1.目的 为规范员工离职管理工作，特制定本制度。2.具体内容。2.1离职分为辞工 急辞工 自离 辞退四种 2.1.1辞工 雇员辞工须按合同约定提前30天以书面离职申请给部门负责人签署 2.1.2急辞工 当天提出书面申请，当天办理离职手续，扣除1个月基本工资。2.1.3自离 连续旷工3天以上 ...
公司员工离职管理制度
1 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围 公司所有员工离职时的处理程序。3 离职管理。3.1 离职。辞职 员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请 试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。辞退 员工因各种...
员工晋升与离职管理制度
第1章总则。第1条目的。1.通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。2.规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。第2条适用范围。本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。第2章晋升管理规定。第3条晋升标准。1.品质标准 主要考核员工的职业道德 个人...
某公司员工离职管理制度
1 目的。为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。2 试用范围。公司全体职工。3 离职流程。3.1 已经转正的正式员工，要求提前30天提交个人的辞职报告至人力资源部，试用期人员要求提前7天提交个人辞职报告。3.2 人力资源部与员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通，确定离职时间。...
公司离职管理制度
员工离职管理制度 初稿 第一条目的。1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息，帮助提高公司管理水平。第二条适用范围。适用于陕西红杉能源 所有员工的离职手续办理。...
新员工入职 转正 离职管理制度
1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。2适用范围。本制度适用于公司所有新员工入职管理。3入职工作流程。经过招聘 筛选 面试后确定入职人员名单，并经过入职部门 人力资源部 分管副总签字确认后办理入职手续。3.1 人力资源通知通过面试的人员...
最全员工离职管理制度及流程
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中 公司 指 淮南市信谊投资管理 第三条本制度所称 高层管理人员 是指 公司总经理 常务副总 副总经理 中层管理人员 指 公司各部门经理 基层员工 是指除以上人员之外的公司其他正式员工。第四条员工离职包括劳动合同 以下简称合同...
餐饮员工管理制度
柳叶湖石锅鱼固原店员工管理制度。1 餐厅员工要按时上 下班时，不得迟到早退。2 上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不做与工作无关的事，如会客 看书报 下棋等，不得带亲戚朋友到餐厅玩耍 聊天。3 需要请假的员工应提前一日办理准假手续，经批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位，婚假 产假 丧...