第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理****”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。
第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。
第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期合同解除。
一） 员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。
二） 员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
第一十条辞职。
一） 员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。
二） 员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
三） 辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，**改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八）
第一十一条擅自离职。
一） 擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
二） 擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
第一十二条辞退、除名。
一） 员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工奖惩管理制度》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。
二） 员工符合《员工奖惩管理制度》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。
三） 对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向行政事业部提交《员工辞退、除名申请单》见附件五），按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
第一十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。
第一十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
第一十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。
第一十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》见附件四，《员工辞退、除名申请单》见附件五），并按照以下程序审批。
一） 高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。
二） 中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批；
三） 公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常务副总审核，总经理审批；
四） 临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。
第一十七条员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》见附件八）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应在行政事业部规定时间内办妥离职手续。
第一十八条离职移交规定。
一） 离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，（见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。
工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；
物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；
财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；
其他：除上述内容外的其他应移交事项。
二） 移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。
三） 接交规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。
四） 监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由行政事业部主任监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。
第一十九条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。
第二十条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。
第二十一条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十二条员工离职工资福利结算。
一） 离职者各类移交手续办妥后，由行政事业部进行工资、保险清算。
二） 离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。
三） 离职者最后一个月工资按日计算，并于次月5日公司统一发薪日打入工资卡中。
四） 社保计算：15日之前离职，当月结清，社保缴费从离职者最后一个月工资扣除；15日之后离职，次月结清，公司代缴部分由个人补偿。
五） 离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；
第二十三条员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。
第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《员工奖惩管理制度》处理。
第二十五条离职者办妥离职手续后，由公司行政事业部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。
第二十六条员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。
第二十七条必要时，对与经济直接相关的人员在离职离岗前，由行政事业部组织相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。
第二十八条本制度由行政事业部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后发布。
第二十九条本制度与《招聘管理制度》、《绩效考核管理制度》《员工奖惩管理制度》等配套使用。
第三十条本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。
本制度的解释权属于行政事业部。
劳动合同终止通知单。
no：xx号。
因劳动合同到期，已通知其于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
行政事业部。
年月日。劳动合同终止通知单。
no：xx号。
您好！您的劳动合同即将到期（ 年月日至年月日），感谢您年来为公司发展所做的工作。
根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。请于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。
特此通知。行政事业部。
年月日。
最全员工转正 转岗 解聘 离职手续实操流程
最全员工转正 转岗 解聘 离职手续实操流程。新员工进入公司后，都需要经过试用期的磨炼，获得肯定后转正，当然期间或以后也会面临包括换岗 辞退 离职等情况。所以，作为一名专业的hr，员工试用 转正 转岗 换岗必须遵守必要的流程，坚持应有的原则。员工试用和转正的流程。1 新员工都要经历试用期，通常是三个月...
员工离职解聘管理制度
员工离职需提交书面申请。2 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，改善其工作环境 条件和待遇的可能性。3 辞职员工填写 终止 解除劳动合同申请表 及 员工离职面谈记录表 经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。4 辞职员工收到行政人事部的 辞职答复函 后，办理离职移交手续。部门应安...
离职管理制度
x公司。1.目的 为规范员工离职管理工作，特制定本制度。2.具体内容。2.1离职分为辞工 急辞工 自离 辞退四种 2.1.1辞工 雇员辞工须按合同约定提前30天以书面离职申请给部门负责人签署 2.1.2急辞工 当天提出书面申请，当天办理离职手续，扣除1个月基本工资。2.1.3自离 连续旷工3天以上 ...
公司员工离职管理制度
1 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围 公司所有员工离职时的处理程序。3 离职管理。3.1 离职。辞职 员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请 试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。辞退 员工因各种...
员工晋升与离职管理制度
第1章总则。第1条目的。1.通过内部晋升选拔有发展潜力的员工，定向发展培养，建立企业人才梯队。2.规范企业员工晋升及离职管理工作，维护企业和员工双方的合法权益。第2条适用范围。本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。第2章晋升管理规定。第3条晋升标准。1.品质标准 主要考核员工的职业道德 个人...
员工离职管理规定及流程
第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。离职分为辞职 辞退 合同期满解除劳动关系 自动离职 协议解除劳动合同 退休等。第二条本规范适用公司全体员工。第三条办理流程 一 辞职。1 辞职申请。有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请 试用期的员工须提前至少3...
某公司员工离职管理制度
1 目的。为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。2 试用范围。公司全体职工。3 离职流程。3.1 已经转正的正式员工，要求提前30天提交个人的辞职报告至人力资源部，试用期人员要求提前7天提交个人辞职报告。3.2 人力资源部与员工进行沟通，并将情况与部门负责人进行沟通，确定离职时间。...
公司离职管理制度
员工离职管理制度 初稿 第一条目的。1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷。1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息，帮助提高公司管理水平。第二条适用范围。适用于陕西红杉能源 所有员工的离职手续办理。...