任睿博：人力资源讲师。
高级人力资源管理师。
品牌课程：人力资源管理师系列。
员工的非正常离职给其他增加了很大的招聘成本也新人员的熟悉、培训成本，是很多企业头疼的事情。虽然一直头疼但是一直都没有解决。
如何解决这个问题呢？
第一步：确定员工流动率的的确确过高或过低，同时确认这个现状对你们企业的利弊大小。利大于弊就算了，不过通常是反过来。
可以选取同行业同地区8-16个标杆进行对比。标杆太少了，可能会出现判断失误，因为每个企业都有个性，个性导致自身适合或能够承受的流动率水平会有很大差异的。样本量多了以后，就会从偶然中把握必然。
第二步：找出员工流动率过高或过低的原因。
这是对症下药的基础。
第三步：针对上述原因进行调整。这里注意很多原因是纠缠在一起，相互作用的。整理的时候一定要理清楚思路和他们之间的关系。
常见的是主动离职率过高，导致招聘和人员熟悉成本。其最为常见原因有（按照重要程度排序，数据**于上海齐典咨询公司的调查）：
1）直接上级领导的工作作风。中国人都是讲面子的，上级领导的领导无方，粗鲁，嫉妒心等等都会让员工觉得受不了。
2）没有发展前景。没有发展前景有两层含义，第一层次是在本企业没有发展前景，如职位晋升，工资增长，觉得没有前景的可能，就会促成离职；第二层次是如果在职位和薪资方面没有前景的前提下，能力也得不到成长，这时第二层次，即职业生涯没有发展前景。如果能力能够得到提升，职工在没有职位和工资晋升前提下，也会从长远考虑从而稳定下来，着眼于未来和外部的发展。
3）薪资福利水平低。
4）员工关系。
5）上班环境、交通状况。中国人善于吃苦，交通和环境排在最后。
我们可以看到，薪资福利水平其实仅仅排在第三的位置。这给了我们很大的启示：不一定用钱才能搞定。
如何从组织因素控制员工离职率
正常的员工离职率是十分必要而且是有益的，因为它可以加快组织成员的新陈代谢，提高工作效率。然而，如果离职率超过了组织的最大期望值，特别是关键员工的高离职率，则往往意味着组织核心竞争能力的丧失。我们认为，企业中影响员工离职率的组织因素主要有以下几个方面 组织所处的行业类型。不同行业的离职率存在较大的差异...
员工离职率的计算方法
你怎么统计员工离职率 1.当期离职人数 当期期初在职人数 100 2.当期离职人数 当期期末在职人数 100 3.当期离职人数 期初总人数 当期新入职人数 100 4.当期离职人数 当期期初人数 当期期末人数 2 100 5.年度离职率 月度离职率的平均值。离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状...
降低离职率提升员工凝聚力的方法
员工离职的原因大致有三个，一是招聘流程出了问题，员工对公司的期望值过高，入职后反差太大，产生不良情绪。二 主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三 员工的能力无法得到发挥，郁郁不得志，萌生去意。我们应在 健康问题 家庭因素 等常见的离职原因背后，探索真正的原因。在农历新年后，正是员工流动的高峰...
找了么关于如何降低一线员工的离职率
4 对于来本公司工作的意愿。抛出本公司福利待遇情况，根据员工面试表现，观察其来本公司的意愿，如勉强接受待遇，说明其流动性较强。反之稳定性强。5 其以前工作与本公司提供岗位对口程度。比较对口员工稳定性自然较大，反之不稳定。这里所说的工作岗位，对口指的是 1 工作福利相仿。2 工作时间相仿。3 工作内容...
2019季度离职率计算
离职率 dimission rate 离职率是以某一单位时间 如以月为单位 的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100 以公式表示 离职率 离职人数 期初人数 当月入职人数 x 100 按字面理解，离职率应指员工离职的数量占 员工 的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应...
如何降低员工流失率
您工作了23年，如果是在这个行业里的话，都提这样的问题，让我这个回答的人情何以堪？关于这个问题，我的看法是这样的，仅做参考。首先，餐饮需要的是有激情有活力的工作人员，于是，必然年轻化，年轻就必然心性就相对不稳定的，而酒店业又是一个高压的工作，尤其是餐饮，承受不了压力而流失，这是一个很直接的可能 第二...
中考生心理减压有方法
随着初三学习节奏的加快，学习过程中的不如意，中考日期的一天天迫近，使得同学中间的心理压力渐增，以致有的同学出现焦虑 自卑 忧愁 失望等现象，这些看似 不大 的心理问题，若不及时将其释放或科学调节，当积累到一定程度后就会歇斯底里的爆发，引起严重后果。克服压力的合理方法是疏，而不能压，即在尊重他人 不损...
如何降低员工的流失率
有些企业所处的行业会出现明显的淡旺季，许多企业的做法是旺季时大量招兵买马，到了淡季就大量裁员，认为反正现在大学毕业生多得是，到时候偌大的公司还担心找不到两条腿的人吗？这就产生巨大的风险，因为员工一旦识破企业的真实意图，会导致大批的员工流失，企业的这种投机心理只会是搬起石头砸自己的脚。案例 聪明反被聪...