4、对于来本公司工作的意愿。
抛出本公司福利待遇情况，根据员工面试表现，观察其来本公司的意愿，如勉强接受待遇，说明其流动性较强。反之稳定性强。
5、其以前工作与本公司提供岗位对口程度。
比较对口员工稳定性自然较大，反之不稳定。这里所说的工作岗位，对口指的是：
1、工作福利相仿。
2、工作时间相仿。
3、工作内容相仿。
6、上下班便利性。
工作地与员工居住地交通便利性和距离远近也是很重要的影响稳定性原因。
影响一线员工稳定性自然根据企业不同也有区别，但各位hr千万不要误认为薪资是最重要的。其实除了薪资还有企业文化等多方面原因，总之招募时一定要找合适的人而不是优秀的人。未来随着社会的进步与发展，求职人员更多的需求已经从薪资方面转移到其他方面了。
例如被尊重。不管是什么样的企业一定要学会尊重员工，而这种尊重不会因为员工岗位等因素而有区别，应是一视同仁的尊重。
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