准备工作：
1、 飞行模式+录音。
2、 今天是××年××月××日，××经理(经理全名)您找我？
3、 你自己的全名。
一、 约谈。
1、突然被约谈。
×经理，您看今天约我谈解聘的事情也挺突然的，据我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什么时间给我盖公章的（今天还是明天）。
2、如回答：“没有”
首先，我要看一下解聘原因，我也需要回去考虑一下；其次您能全全做主吗，还是需要上报？询问今天的谈话是正式通知还是什么？如果正式通知就需要给书面文件。
（再有也是担心公司因赔偿的金额问题，又考虑不解聘了。）不需要表述问题。
如不给正式文件咱们没有必要进行下一步关于赔偿事宜的谈判。您先回去准备，我可以等着，然后离开。
二、 第一回合。
1、 薪资解聘补充：
7个月工资（n+1）--6年+1月补偿：6250*7=43750元。
按劳动法规定解聘的薪资补偿为上一年度未扣各项保险及个税的金额总额进行补偿。
2、 既然谈到解聘，就要谈到赔偿。
1） 北京市城镇户口。
2） 保险和公积金对我非常有用，家里也非常重视。
3） 按照国家规定要求。
不足北京人均工资3倍的，按实际工资额缴纳保险，我的实际工资额为6250元。
a． 公司是按北京市最低标准缴纳。
b． 住房公积是按2000元标准缴纳。
3、 您算一下这6年实缴和应缴中间的差额是多少。
首先，公司给我补缴我很高兴，但公司要是碍于稽查需缴纳较大金额的滞纳金（每天按万分之5交滞纳金你可以回去算算是多少钱），公司可以将需承担的部分给我，我跟公司签一份协议，我自己去社保局做年度补缴。
再有，鉴于计算方式很复杂，您先算一下，等您算好了我们再谈。
4、 反对问题处理。
1） 如果说，五险一金按合同交的。
答：保险不是按合同数交的，工资也不是按合同发的。
我想问一下，上最低基数合法吗？我的工资是最低基数工资吗？
2） 我要的绝对是合理合法的，该是我的一分不能少，不该是我的一分也不要。
3） 这也是我人生第一次和人资谈解聘的事情，我现在能想到的就这些，我也再回去想想还有没有其他问题，如再有什么问题咱们回头再谈；您也再仔细算算。也可以找社保局还有公积金问问，我都已经咨询过了。
4）还要补充一点就是解聘款属于一次性补偿，是不可以扣个税的。我相信您是专业做这个的您应该知道！
公司裁员通知
公司裁员通知6篇。公司裁员通知1 先生 女士 你于 年 月 日入职我公司，根据公司 员工考勤管理制度 第九条第一款以及第四款规定 无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理 一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此...
辞退员工不赔偿的HR的五种裁员方法
hr经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道，辞退员工需要按照n 1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资 绩效奖金...
关于对个人利益和公司利益的看法
周震彪。俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关。我们必须懂得，企业是每个员工生存的空间，是我们发挥才智的舞台，是我们发展前进的依托。只有企业生存发展了，才有我们自身的生存和发展。只有企业兴旺发达了，才能更好地实现我们自身的价值。企业是什么？企业是由投资者 ...