（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
规定三：凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
3、合理要求。
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律的规章制度，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。
当然，出于保护员工的考虑，复查的费用应由用人单位支付。
方法步骤：其。
一、制定详细的病假管理制度（当然程序要依法、合理、可操性）；
其。二、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和****，提高病假的审批权限；
其。三、管理制度中明确弄虚作假的处理；
其。四、定期探访可体现两点。即关心员工，又监控作用。
三、案例建议。
通过以上了解到员工小赵的情况后，可以打感情牌。
1、问其建议。
了解小赵的真实想法，并作为合理的分析。即可以上报公司，又可以沟通到位。
2、家人建议。
家境好，又担心扭伤脚而留下后遗症。这也与家人的关怀或溺爱有关系，可以沟通家人，更好的起到第三方协调。
3、沟通说明。
如若直意要继续请病假，可以“先小人”，根据以上分析方法进行相关说明，再与“后君子”形式进行处理此事。
员工非工伤泡长期病假怎么办
4 患职业病的 5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 7 法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2 根据其员工的所谓的 工伤 的描述，是难以确认为工伤的。其理由是 两个月前请了次事...
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