一、 考勤规定。
1、 工作时间：每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根据实际情况进行安排。
2、 迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到；
3、 早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退；
4、 旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三十分钟者；假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工；
5、 员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。
二、休/请假规定。
1、 员工根据国家法律规定享有休假：
2、 员工由于个人事务或者生病可以向公司请假：
3、 休/请假与薪酬：
三、加班/补休规定。
1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要，需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况。
员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休。
的，可以结算加班费。
2、下列超时工作的情形，不视为加班：
a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作；
b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；
c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班；
d、未获得批准的超时工作不视为加班。
3、虚报加班经核实者，或申**班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请。
的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分。
4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。
四、考勤记录。
1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤**，签名后交人力资源部备案。
2、如遇到特殊情况，不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电。
话，邮件，或者主管及同事转告，并在可以填写相关考勤**的第一时间填写，报人力。
资源部。3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，方可计。
为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天）
4、未及时提交补休或者请假申请备案的，视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释，部门负责人签名后，按照补休或事假计。
休 请假管理制度
清远市嘉兴房地产开发 第一条 目的 为规范员工的休 请假制度，特制定本制度。第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。第三条公司实行每月26天工作制度。第四条管理权限 项目部。第五条休 请假审批程序 1 休息日 法定假按国家及公司规定休息。行政人员按休息日 法定假休息，工程技术人员休息日如需加班，过...
员工考勤管理制度
x电子 文件类型 文件编号 所属单位 文件名称 变更内容1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。作业文件fyx a wi 3 0015 行政部。版本 发行日期 页码 考勤管理制度。a02014 09 24...
考勤与休假管理制度
中维地产武汉 修订记录。1.1.1 规范考勤与休假管理，保障公司各项工作的有序开展。1.2.1 本制度适用于中维地产武汉 员工考勤与休假的管理。1.3.1 综合部负责公司员工考勤与休假工作。2.1.1 员工上班应提早到达办公室，准备好当日工作所需要的文件资料等，上班时间开始准时进入工作状态。2.1....
超市员工考勤管理制度
营业员考勤管理制度。一 员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。二 凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。三 超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一...
员工考勤 考核管理制度
员工身份保证金管理方法。1 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应缴存身份保证金。2 员工应缴存的身份保证金，其金额为 万元。3 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪金扣存，累积至前规定金额为止。1 每月按其固定薪金总额扣存 4 员工在职其间，其身份保证金不得发还。5...
考勤管理制度
招凯集团考勤制度。1 工作时间。早上 8 00 12 00，下午 14 30 18 00 夏季 13 30 17 00 冬季 夏季5月1日至9月30日，冬季10月1日至4月30日 2.签到。考勤采取签到登记制度，按照规定的工作时间上班签到登记，员工上班时须本人亲自签到，任何人不得 他人或由他人 签到...
培训机构员工考勤管理制度
xx教育科技 第一章目的。第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第二章工作时间。第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做...
员工日常考勤管理制度
为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度 试行第一版 第一版 出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自2010年9月1日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执 况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。一 公司倡导员工应遵循 工作时间不迟到 不早退 的原则。二 考勤时间。...