一、目的。
为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序，特制定本制度。
二、工作时间。
每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点（如有改动另行通知）。
三、考勤办法。
每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。
四、请假程序和方法：
1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用**方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。
2、请假的审批：
1）事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假批准权限为：
半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由生产办公室主管人员批准；连续请假3天以上（不含3天）由生产总经理批准。
2）旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。
旷工一天扣发当天工资，并罚60元；旷工二天以上，每天罚款120元；旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。
3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。
5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的**人，做好工作交接工作。
6、违反上述规定的将酌情予以处罚。
未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；
休假期间未妥善交接本人工作的，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分。
五、员工销、延假期的流程。
员工须在假期内由本人到生产办公室销假，不可代人销假、延长假期。
员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人**直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。
六、员工遇下列行为，按以下规定处理。
1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；
2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到。
3、旷工：以下情况均以旷工论。
1）未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；
2）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；
3）迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论。
4）连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由主管人员亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。
5）在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。
七、奖惩。迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：
每迟到早退一次扣罚款10元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款20元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过4天或一年内总计旷工超过十五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为，每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）
病假：因病须**或修养者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；
事假：因个人私事需请假者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；
旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；
全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以考勤表为准。
八、辞职员工，须提前一个月提出书面申请，经生产办公室主管和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。
十、因公出差员工，请于出差前报告生产办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用**方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。
十。一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计。
备注：1、本制度为试行制度，自颁布日实施。
2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。
3、本制度与相关的公司制度规定配套实施。
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