一、总则。为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。
二、适用范围。
适用于青岛鹏飞国际航空服务****员工（公司编外员工另行规定）
三、责任。公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任，人力资源部门同时监督执行。
四、制度内容。
1 、考勤时间。
1.1 公司办公主体采取每周6天，每天八小时工作制，周日正常休息。每天的工作时间为：
上午8：30-12：00，下午13：
00-17：30。实行早晚上下班打卡制度。
1.2 考勤统计：
1.2.1公司办公主体，次月3号前由行政助理把月度考勤统计表（参看附件1：
《月度考勤统计表》）在公司内信或邮件中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于5号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月6日下班前将考勤统计发到人力资源经理处，人力资源经理7号之前核算好工资。遇节假日顺延。
1.2.2 工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。
2 、迟到、早退和旷工等的区分。
2.1 迟到：工作时间开始后到岗的为迟到，每次乐捐20元。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。迟到2次，每次乐捐50元，迟到3次，每次乐捐100元。
2.2 早退：工作时间结束前下班的为早退，每次乐捐20元。
单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于3次者，除以上罚款外，给予口头警告一次。
2.3 旷工：
2.3.1 员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。
2.3.2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。
2.3.3 违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。
2.3.4 员工旷工1天，扣发基本日工资的300%，并给予口头警告一次。
2.3.5连续旷工5天或者全年累计达15天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。
3、外出：3.1 工作期间外出，需要提出书面申请，直接上司审批即可生效外出，无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。
3.2 为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午8：30之前提交申请；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。
3.3出差：按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤证明。
未按申请时间准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件2：《未打卡情况说明单》。
4 、加班：
4.1 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门经理同意，不得拒绝。
4.2 各部门在安排员工加班时，应提前向总经理提出加班申请，经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件3：
《加班申请单》，申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。
4.4 享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。
4.4 由于本人延误自行加班的不算加班。
4.5 加班后，应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕，过期作废。
4.6 每月统计加班及调休汇总表，行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数，以及可以调休的剩余天数。（参看附件4：《加班及调休汇总表》）
5 、全勤：
5.1 全勤的定义：工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工，都不算全勤。（年假除外）
5.2 季度全勤奖：60元人民币/每季，以自然季度为标准。
6、不能打卡需申明的情况。
6.1 请假须填写《请假申请单》说明情况。（具体内容参看《员工假期管理政策》）
6.2 营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打卡的，应提前一天提交未打卡情况说明。
6.3 公司安排的培训，由人力资源部统一提供考勤说明。
6.4 其他情况未打卡的，需填写《未打卡情况说明单》，由部门经理审批签字后交给行政助理人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政部， 如果逾期未交，就按未打卡处理，每次乐捐20元。
6.5不允许出现托人打卡，或者代人用密码打卡的情况。一旦发现，每人每次罚款100元人民币。
6.6 如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班（这样的情况就不是个体情况，是共性情况。如：
下大雪导致全面交通不畅的情况。），此种情况， 公司高层及时确定后，通知部门经理，部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。
由人力资源部门统一提交说明，总经理签字后，由人力资源部门备案，作为考勤的依据。
7 、审核权限：都是向自己的直接上级主管。
申请、审核、签批，然后交给相关人员，同时需要填一个提交记录。记录单参看附件5：《人力资源接收资料记录单》。
8 此制度的解释权归人力资源部。
附件1：《月度考勤统计表》
附件2：《未打卡情况说明单》
附件3：《加班申请单》
附件4：《加班及调休汇总表》
附件5：《人力资源接收资料记录单》
青岛鹏飞国际航空服务****。
2010年9月28日。
附件1：附件2未打卡情况说明单。
附件3加班申请单。
附件4人力资源接收资料记录单。
注：2010年月的记录单。一月一核对。
公司员工考勤打卡管理制度
一 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。二 本规定适用于仙桥公司所有定编定岗的员工。友协单位的人员进出公司主大门时必须打卡。三 员工正常工作时间。1 长白班人员 上午8 00 12 00，下午13 00 夏季13 30 17 00 夏季17 30 上班时刷卡1次，下班时刷卡1次，全天共刷卡2次或4...
考勤管理制度
招凯集团考勤制度。1 工作时间。早上 8 00 12 00，下午 14 30 18 00 夏季 13 30 17 00 冬季 夏季5月1日至9月30日，冬季10月1日至4月30日 2.签到。考勤采取签到登记制度，按照规定的工作时间上班签到登记，员工上班时须本人亲自签到，任何人不得 他人或由他人 签到...
考勤打卡制度
关于实施全员打卡考勤管理制度通知。公司所属各部 室 根据公司发展需要，为了更好的提高工作效率，加强公司劳动纪律，经公司研究决定，自2012年2月1日起，施行全员打卡制度。一 工作时间 上午08 30 12 00 下午14 00 17 30 二 管理规定 1 公司实行上 下班打卡制度。全体员工都必须自...
员工考勤管理制度
x电子 文件类型 文件编号 所属单位 文件名称 变更内容1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。作业文件fyx a wi 3 0015 行政部。版本 发行日期 页码 考勤管理制度。a02014 09 24...
时间考勤管理制度
一 时间管理。1.上班时间 1 春夏。员工上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 中高层管理人员 上午8 20 12 00 下午13 30 18 00 2 秋冬。员工上午8 30 12 00 下午13 30 17 30 中高层管理人员 上午8 20 12 00 下午13 30 17 3...
车间考勤管理制度
5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为 上午 上班和下班 两次，下午 上班和下班 两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退，若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打。6.加班上班和加班下班卡。加...
车间考勤管理制度
一 目的。为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序，特制定本制度。二 工作时间。每日上班工作时间为 上午7 45，下午2 00，两个时间点 如有改动另行通知 三 考勤办法。每天早晨7 45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。四 请假程序和方法 1 员工请假，应先填写 请假条...
考勤管理制度 草案
为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门 分公司 办事处 不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际 有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条实行范围和考勤时间 1 瑞拓公司全体员工均在实行范围内 2 员工上 下班必须记录考勤。工作时间 上午 8 40 12...