一、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
二、本规定适用于仙桥公司所有定编定岗的员工。
友协单位的人员进出公司主大门时必须打卡。
三、员工正常工作时间。
1、长白班人员：
上午8:00～12:00，下午13:00（夏季13:30）～17:00(夏季17:30)。
上班时刷卡1次，下班时刷卡1次，全天共刷卡2次或4次为正常。
2、倒班人员：
白班 7:45～15:45；中班 15:45～23:45；夜班 23:45～7:45。
每班八小时工作制，上班时刷卡1次，下班时刷卡1次，共刷卡2次为正常，中途不得外出。
倒班人员参加调度点名。调度须在点名结束后10分钟内将点名的异常情况（迟到、早退、换班、代班、旷工等）转交劳动纪律监察处核实、备案。
3、特殊时间上下班的员工（保洁员、食堂服务员、采买员、绿化工、包装工等），按照该管理部门和有关部门核准的时段进行刷卡。
四、所有员工上下班均须本人亲自刷卡，任何人不得**他人或由他人**刷卡。违者，**人和被**人均给予50元/人·次的责罚。
五、公司相关管理部门为每一个持卡者（员工）设置“打卡开门权限”。持卡者在权限时段内打卡，门禁自动打开。持卡者在非权限时段内打卡，门禁不能自动打开，由值岗门卫开门。
公司员工在工作期间进出大门，凭派差单（放行单）等有效证明材料进行打卡登记，门卫放行。
公司高管在工作期间打卡进出主大门，不要派差单（放行单）。
经核实、批准的因工作需要频繁打卡进出的人员名单交保卫科备案（另发），其进出主大门时，可以不要派差单（放行单），门卫监督放行。
六、保卫科值岗门卫负责监督进出人员的刷卡，并负责将员工的异常出勤情况汇报至人力资源部。
如出现有某某员工无任何理由不刷卡随意进出，而门卫却视而不见的现象，被举报，或被公司领导、人力资源部、后勤部、行政监察部等发现，对当班门卫罚款50元/人·次。
七、所有人员原则上须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导事前批准，或事后补交情况说明。
不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
八、迟到、早退、旷工的界定：
在上班铃敲响后5～30分钟以内进入公司大门者，按迟到论处，责罚50元；
在下班铃敲响前5～30分钟以内走出公司大门者，按早退论处，责罚50元；
在上班铃敲响后5分钟以内进入公司、下班铃敲响前5分钟以内离开公司，不计入单次的迟到或早退，但一月内累计3次或达到30分钟者，责罚50元。
迟到、早退超过30分钟以上者，按责罚80元论处；
半天不在岗者按旷工一天论处，责罚100元。
九、员工外出办理业务须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
对不服从管理、刷卡作弊、不刷卡进出、乘虚出入者或无派差单（放行单）而强行离厂的人员，门卫进行登记，集中于下月1日之前转交人力资源部。
乘8:15或14:40大客车外出办事的人员，刷卡后原则上在大门外上车。
十、上班时间假借公务为由而外出办私事，一经核实，按旷工处理。
十。一、员工因工出差，须事先填写派差单。
副经理以下人员出差原则上由部门经理批准，各部门经理、副经理出差原则上由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。特殊情况下，董事长或总经理可以批准任何人员出差。
高层领导工作期间临时外出办事须知会总经理，总经理工作期间临时外出办事须知会管理者论坛秘书长或董事长秘书处。
出差人员应将派差单复印一份交人力资源部备案。
十。二、一月内累计达三次未携带考勤卡者，保卫科进行清理、登记，集中于下月1日之前转交人力资源部备案。
十。三、人力资源部将各部门转交的备案情况，汇总后于每月5日之前遵照《仙桥公司劳动纪律处罚条例》进行责罚处置，批准后交工资管理科落实。
十。四、刷卡记录作为人力资源部考核员工的出勤记录、核算工资(营销业务员另行规定)的依据。
十。五、本制度从下发之日开始执行，最终解释权归人力资源部。
公司员工打卡考勤制度
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员 在公司办公室正式上班的员工，上 下班一律要求进行打卡考勤。2.打卡时间 每天早上8 30以前，下午6 00以后各打卡一次。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处 超过60分钟以上者，按旷工...
考勤打卡管理制度 侯
一 总则。为确保公司工作有序开展，为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度，提高员工自我管理能力特制定本规定。二 适用范围。适用于青岛鹏飞国际航空服务 员工 公司编外员工另行规定 三 责任。公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解，按公司规定执行相关程序。总经理 各部门经理对此制度负有监督执行的责任...
公司员工食堂管理制度
一 目的为方便员工，体现公司对员工的关心，公司特设立员工食堂，为员工提供工作餐服务质量，特制订本制度。二 适用范围。本管理制度适用于公司员工。三 职责划分。1.食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。2.行政人事部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。四 基本内容。1.员工餐的标准员工餐的标准包含...
公司员工食堂管理制度
3 食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲，不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁的白色工作衣帽，不得吸烟。4 管理人员必须每天进行食品质量验收工作，并做好记录。5 腐败变质，油脂酸败 霉变 生虫 污秽 混有异物或感官性状异常的食品不得加工 熟食品和...
公司员工离职管理制度
1 目的 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围 公司所有员工离职时的处理程序。3 离职管理。3.1 离职。辞职 员工因个人原因辞去工作，应于一个月前向其部门主管及校区总监提出书面申请 试用期员工应提前十五个工作日提出书面离职申请。辞退 员工因各种...
公司员工晋升管理制度
员工晋升管理办法 草案 第一章总则。一 目的。为达到人尽其才 各尽其能的目的，即合适的人做合适的事，实现能力和职位的匹配，特制定本办法。二 范围。适用于公司所有员工。三 基本原则。1 德才兼备，德和才二者不可偏废。晋升需全面考虑员工的个人素质 能力以及在工作中取得的成绩。2 机会均等，即对管理人员晋...
员工考勤管理制度
x电子 文件类型 文件编号 所属单位 文件名称 变更内容1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。作业文件fyx a wi 3 0015 行政部。版本 发行日期 页码 考勤管理制度。a02014 09 24...
小公司员工管理制度
我觉得你上任后首要工作应该是 1 以稳定为主，尽量不要调整领导班子，待稳定后再根据自己的观察进行任免。2 严抓现场管理，仓库保管领用制度。3 制定各项规章制度 你点出问题所在，可让各项工作的负责人进行制定，你再评审，只要你分工明确了，出了问题就找主要负责人 4 给员工制定定额，提高他们的积极性好了，...