中维地产武汉****。
修订记录。1.1.1 规范考勤与休假管理，保障公司各项工作的有序开展。
1.2.1 本制度适用于中维地产武汉****员工考勤与休假的管理。
1.3.1 综合部负责公司员工考勤与休假工作。
2.1.1 员工上班应提早到达办公室，准备好当日工作所需要的文件资料等，上班时间开始准时进入工作状态。
2.1.2 需要直接到其它单位或项目现场的，事先报告直接上级。办完事务回公司应按实际到达时间签到。
2.1.3 上班时间员工不得闲逛、串岗、处理私人事务及与工作无关的事情；不得玩游戏、上网聊天或使用**聊天；不得擅离工作岗位。以上情况一经发现，按违反工作纪律处理。
2.1.4 中午有宴请活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需要推迟时间的，应征得直接上级的同意。
2.1.5 下班时，应整理好桌面，收拾好文件资料，防止文件资料的损毁、遗失和泄露。
2.1.6 下班前不能回公司签到的，应告知直接上级或其他相关人员。
2.2.1 《考勤簿》由各部门负责手工填写，与考勤机上生成的考勤记录表核对后，经部门负责人审核后在次月10日前将上月《考勤簿》交综合部，请假手续附在《考勤簿》后面，不同的假期需注明清楚。
2.2.2 综合部对《考勤簿》进行核查。
2.3.1 员工上班时间迟于公司规定时间，视为迟到（不可抗拒原因除外），迟到1小时以上的视为旷工半天。
2.4.1 员工未按规定办理请假手续而提前外出的，视为早退，早退1小时以上的视为旷工半天。
2.5.1 员工因工作需要在法定节假日、休息日、工作日加班的，应由员工填写《加班申请单》，经部门负责人同意后交综合部、分管领导审核，总经理批准。未进行事前报批的，一律不计加班。
2.5.2 执行年薪制的高层管理人员在非法定节假日加班不另计加班工资，驾驶员因工作性质在非法定节假日加班也不另计加班工资。
2.5.3 工作日和休息日加班工时首先用补休冲抵，也可冲抵事假或病假，原则上在一个月内补休完毕，因特殊原因到年底尚不能冲抵完的，则按法定节假日标准支付加班工资。
2.5.4 以下两种情况不属于加班：
员工在非工作时间参加培训；
员工因公出差，除法定节假日外，其余非工作时间不属于加班。
2.5.5 员工工作日加班至20:30为加班半天；加班至23:30为加班一天。
2.5.6 加班工资的日计算基数如下：
2.6.1 除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：
1）员工未经批准擅自缺勤或考勤后擅离工作岗位去向不明的；
2）员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取的假期；
3）其它任何未按审批权限报经批准或直接上级不知道原因而没有正常上班的。
3.1.1 国家法定的节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，另女员工享有三月八日的半天假期，青年员工享有五月四日的半天假期）；
3.1.2 休息日实行五天工作制。
3.1.3 年休假。
1）员工按工作年限享受带薪年假：累计工作已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天；
2）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；
3）每年1月份由员工填写《年休计划表》经部门负责人同意后交综合部审核，分管领导批准，方可执行。如员工因特殊原因需调整年休时间，在不影响工作的前提下，重新进行申报；
4）年休假可以集中使用，也可以分段使用，但不跨年使用；
5）年休假可冲抵事假或病假；
6）年休假期间工资与其它福利待遇照常发放；
7）员工因个人原因不休年休假的，经综合部确认后，视作自动放弃。
3.2.1 事假。
1）员工确因特殊情况需请事假的，应在不影响工作的前提下，按公司程序申请；
2）事假一律无薪。
3.2.2 病假。
1）员工因病需在工作时间内看病时，按公司程序申请；
2）员工因病需休息时，凭医院诊断书以及医生开具的有效病假条向公司申请，特殊情况允许**请假后再补办请假手续，病假按日扣除相应绩效工资；
3）病假连续1个月以上视为医疗期，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可凭医院诊断书申请医疗期，期限按照法定医疗期执行，医疗期间按照公司最低工资（1级基准薪酬）发放，扣除个人缴纳的社会保险和公积金后，若工资低于社会最低工资80%的，按社会最低工资的80%发放。
3.2.3 婚假。
1）员工结婚请婚假，需持结婚证，经批准后，可享受5日婚假；晚婚员工可享受晚婚政策；
2）员工父母、子女结婚，可享受2日婚假；员工及配偶的兄弟、姐妹结婚，可享受1日婚假；
3）婚假期间工资与其它福利待遇照常发放。
3.2.4 产假期间发放基本工资。
3.2.5 丧假。
1）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，可享受4日丧假。丧亡者在外地需员工本人前去料理的，可根据路程另给往返路程假；
2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹丧亡的，可享受1日丧假；
3）规定的丧假及路程假期内，员工产生的差旅费用自理；
4）丧假期间工资与其它福利待遇照常发放。
3.2.6 工伤假按相关法律法规执行。
员工考勤及休假管理制度
第1章总则。第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据 中华人民共和国劳动法 特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的 严格的 实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有...
公司休假管理制度
2011年09月。一 目的。根据 劳动法 劳动合同法 职工带薪年休假条例 等国家 地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。二 适用范围。公司全体正式员工。三 给假种类。一 国家法定节假日。1 元旦 2 春节 3 清明节 4 国际劳动节 5...
考勤管理制度
招凯集团考勤制度。1 工作时间。早上 8 00 12 00，下午 14 30 18 00 夏季 13 30 17 00 冬季 夏季5月1日至9月30日，冬季10月1日至4月30日 2.签到。考勤采取签到登记制度，按照规定的工作时间上班签到登记，员工上班时须本人亲自签到，任何人不得 他人或由他人 签到...
员工考勤与休请假管理制度
一 考勤规定。1 工作时间 每周工作40小时，超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根据实际情况进行安排。2 迟到 非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到 3 早退 非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退 4 旷工 未经请假离岗或未到岗时间超过三十...
员工考勤管理制度
x电子 文件类型 文件编号 所属单位 文件名称 变更内容1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。作业文件fyx a wi 3 0015 行政部。版本 发行日期 页码 考勤管理制度。a02014 09 24...
时间考勤管理制度
一 时间管理。1.上班时间 1 春夏。员工上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 中高层管理人员 上午8 20 12 00 下午13 30 18 00 2 秋冬。员工上午8 30 12 00 下午13 30 17 30 中高层管理人员 上午8 20 12 00 下午13 30 17 3...
车间考勤管理制度
5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为 上午 上班和下班 两次，下午 上班和下班 两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退，若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打。6.加班上班和加班下班卡。加...
车间考勤管理制度
一 目的。为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序，特制定本制度。二 工作时间。每日上班工作时间为 上午7 45，下午2 00，两个时间点 如有改动另行通知 三 考勤办法。每天早晨7 45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。四 请假程序和方法 1 员工请假，应先填写 请假条...