2011年09月。
一、目的。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。
二、适用范围。
公司全体正式员工。
三、给假种类。
一）国家法定节假日。
1、元旦：2、春节：
3、清明节：
4、国际劳动节：
5、端午节：
6、中秋节：
7、国庆节：
二）病假：员工在工作期间，因病确需**和休养者可以请病假。病假须出具区、市级以上医疗单位证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。因工负伤，按用工所在地有关规定执行。
三）事假：在实行调休假的情况下，公司不允许请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准，但必须先经部门主管批准，并按公司制度不予发放假期工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
四）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。
五）婚假：在公司任职的正式员工，可以享受3天有薪婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件；符合晚婚条件者，可享受13天有薪婚假。
六）丧假：亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等）丧亡，给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。
丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。
七）生育假：
1、产假：女员工的产假按照如下标准：带薪产假90天，其中产前15天，产后75天；晚婚晚育增加30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。
计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假10天（含公休日）。
2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
八）调休：先有加班，后有调休。即加班在前，如以后有事假或病假可以用以前的加班调休。原则上，加班须在当月调休完毕；未调休完的，不累计到下月。
（九）员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假，试用期不享受。
十）各类休假（如病事假、调休、年休假、探亲假），一次性连续休假天数不能超过三天（含公休），超过三天需总经理审批。
四、休假流程和办法。
一）除法定节假日外，各类休假必须填写《请假审批表》，办理请假手续。
二）员工3天以内休假（含公休），须经部门负责人和办公室同意，3天以上休假（含公休），须经总经理批准。
三）婚假、产假、年休假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。
四）休假手续流程图。
五、本规定自总经理批准之日起试行，办公室负责解释和修改。
六、附《休假申请单》
休假申请单。
考勤与休假管理制度
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第一章总则。第一条为使本公司员工的薪金管理规范化 国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪 薪金计算 薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历 工作经验 技能 内在潜力及其担任工作的难易程度 责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员 临时人员薪金，根据其实...
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第16条驾驶人员在驾驶车辆前，应对车辆做基本检查 如水箱 油量 机油 煞车油 电瓶液 轮胎和外观等 如发现故障 配件失窃或损坏等现象，应立即报告，因隐瞒不报而引发的后果由当期使用人负责。第17条驾驶人员不得擅自将公务用车开回家，或作私用，违者将受处罚。经公司特许或返回公司，已逾晚上点的例外。第18条...