为规范公司工伤管理，增强员工的安全生产意识，减少工伤事故的发生，依据国家《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度：
一、工伤范围规定：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
五) “非本人主要责任”的认定，应当以有关机关（交通部门）出具的事故责任认定书或者人民法院的生效裁判为依据。因此发生交通事故后必须在第一时间内通知交通管理部门前来认定责任划分，未出具事故责任划分书，不承认工伤。
法律规定的其它事项。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
二、非工伤范围规定：
参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查**。
由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：
轻者，在公司内急救包扎。
重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后3日内，部门要写出事故详细经过报人事专员。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理。由人事专员会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假补贴。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假补贴。
3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。
五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：书面警告、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）
1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：书面警告、降级、降薪、绩效考核扣分。
1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。
2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。
3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。
4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。
七、关于工伤事故发生前后需要注意的相关事项。
1在工伤事故发生医疗期终结后，医疗费报销需提交以下资料原件到人事专员处：（另个人病假也需提供诊断证明和医疗收据原件才能享受病假补贴）
a.住院：住院病历；
出院小结和医疗诊断证明书；
住院发票/医疗收据费用原件（**发票必须由正规医疗合作单位出具，且需要加盖公章，否则医保不予以报销；若拍片发生的费用必须附带拍片的诊断报告单，加盖公章，否则不予以报销，门诊下同）；
费用清单（住院期间日用药费用的清单，未出具，医保不予以报销）。
b.门诊：门诊病历。
门诊检查结果。
医疗诊断证明书。
医疗费用收据。
医疗费用明细清单。
c.无论是住院还是门诊均需填写费用报销单申请医疗费报销，另需由直属部门出具的工伤员工动态表。
2、发生工伤的员工不可以自行或组织他人来公司吵闹，如扰乱公司秩序和造成恶劣影响，公司有权追究其刑事责任，并要求赔偿损失。
3、如果员工自身对于造成工伤负有过错责任的，公司有权追究该员工的赔偿责任。
八、本制度自公布之日起执行并生效。
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