****统计工作管理制度。
第一章总则。
第一条为进一步加强公司统计管理工作，促进公司统计工作的规范化、系统化和制度化，保障统计数据的准确性和时效性，充分发挥统计在宏观管理中的重要作用，根据《中华人民共和国统计法》、《太原市统计管理条例》，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各企业及派驻机构。
第三条公司统计工作的基本任务是：认真贯彻执行《统计法》和上级统计部门的统计管理制度，高质量地完成上级统计部门赋予的统计任务；准确、及时、系统、全面地搜集、整理、分析和研究统计资料；对公司经济发展情况进行科学、准确的统计调查和统计分析；提供统计资料；实行统计管理监督；组织公司统计工作的基础建设和统计人员的业务培训工作。
第二章统计制度。
第四条本办法适用于公司内各企业、各支服务单位。各单位必须依照《中华人民共和国统计法》和本办法，如实提供统计资料，不得瞒报、虚报、漏报、拒报、迟报，不得伪造篡改统计数据。
第五条公司统计是公司综合统计管理、统计监督和统计执法机构，公司各企业、各单位根据本办法要求提供统计数据。上级统计部门各局(室)和直属单位负责本部门、本单位业务有关的统计资料，并汇**计数据报送公司统计部门。
第六条统计工作作为公司评优、兑现的考核条件，具有一票否决权。
第三章统计资料的管理与公布。
第七条公司应建立健全统计资料档案制度，统计资料由统计人员统一管理。对原始记录、统计台帐、统计报表等资料按有关规定保管存档、调用和移交，不得损坏。
第八条公司要执行国家有关统计资料保密管理的规定，加强对统计数据的保密管理，未经主管部门和领导批准，不能对外公开的数据不得擅自向外公布。在公司范围内公布的、向区外上级机关、统计部门和新闻单位及其他组织公布的统计数据，须由本办法规定的统计机构或统计负责人审定，公司上级统计部门主管领导审批后方可报出。
第四章统计机构和统计人员。
第九条公司必须建立健全统计管理制度，根据本企业、本单位具体情况，积极为开展统计工作创造条件，配备相应的计算机设备和统计专项经费，设专(兼)职统计人员并报公司统计部门备案。统计人员如有调动、离职等工作变动时，需妥善做好统计资料的交接工作，并在一个月内将情况报知公司统计部门。
第十条公司统计人员应具备工作态度严谨认真，责任心强，敢于坚持原则等基本素质，同时具有大专以上学历。对现有统计人员不具备统计相关知识的，应当组织专业培训，并逐步实行统计人员持证上岗制度。
第五章奖励与惩罚。
第十一条公司上级统计部门对在统计工作中有下列表现的企业、单位和统计人员每年进行一次表彰，给予一定的精神和物质奖励。
1、在完成规定的统计调查任务，保障统计资料数据可靠、数量齐全、报送及时方面工作***的；
2、在统计培训工作中成绩突出的；
3、在运用现代信息技术提高统计管理效率方面做出显著成绩的；
4、在进行统计分析、统计**和统计监督方面成绩显著的。
第十二条统计工作必须坚持实事求是和质量第一的原则，对有下列行为之一的企业和单位，公司上级统计部门将给予通报批评，情节严重的依据《中华人民共和国统计法》处理。
1、虚报、瞒报统计资料的；
2、伪造、篡改统计资料的；
3、拒报或屡次迟报统计资料的。
第六章附则。
第十三条本办法由公司统计部门负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行。
集团统计管理制度
合肥高新建设投资集团统计管理办法。征求意见稿。第一章总则。第一条为科学 有效地组织集团的统计工作，保障统计资料的真实性 准确性和及时性，全面提升统计数据质量和统计服务水平，充分发挥统计工作在集团经营管理活动中的重要作用，特制定本办法。第二条统计工作的基本任务是对集团经营活动和管理状。况进行统计调查 ...
统计工作管理制度
1总则。1.1为了加强公司的统计管理，有效地 科学地组织统计工作，依据 中华人民共和国统计法 中华人民共和国统计法实施细则 国家统计局 部门统计调查项目管理暂行办法 及相关法律 法规，特制定本制度。1.2在社会主义市场经济下，公司统计工作是企业管理的重要工具，其基本任务是严格贯彻执行国家统计局及上级...
生产统计员管理制度
1 目的 及时掌握生产相关数据，完成生产指标。2 范围。与生产指标相关项目。3 定义 无 4 引用标准。无。5 生产统计的管理职责。5.1 做好各车间产量 包材损耗 成品出品率等数据统计，做到及时 完整 准确，为分公司总经理 生产部长及生产管理部门进行决策和考核提供数据资料。5.2 负责生产部 生产...
公司印章管理制度
1.总则。1.1 目的为加强公司印章管理，规范公司印章的刻制 发放 保管 使用，以及停用和作废，特制定本制度。1.2 公司印章的定义本制度中所指印章是在公司发布或管理的文件 凭证文书等与公司权利义务有关的文件上，需以公司或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章。2.公司印章的种类。2.1公司公章公司...
公司会议管理制度
第一章总则。第一条本制度中会议指的是公司经营管理过程中因纵向 横向协调沟通的需要，或者是针对公司运作过程中所出现的问题而召开的各种会议。第二条本制度适用于公司及各部门的工作会议和专项会议，如公司领导工作例会 总经理办公会 公司产销计划会 部门例会 各种专项会议等。第三条制订本制度的目的是指导和规范公...
公司各项管理制度
前言。近年来，我国社会主义市场经济的不断发展，给建筑业带来巨大的市场机遇。作为一个新兴的现代建筑企业，为适应日新月异的建筑业发展形势和日趋激烈的市场竞争，迫切需要制订一套能适应新形势且符合广大员工利益及企业发展要求的规范 具体 科学 具有可操作性的严格合理的企业管理制度，使它在企业管理和发展中起到强...
公司薪资管理制度
5.3福利补贴 5.3.1公司正式员工均享受公司规定的各项福利。试用期员工按照正式员工的福利补贴标准的50 享受公司所规定的各项福利。有特殊规定试用期员工不享受的福利除外。5.3.2工龄工资 按员工的工作年数，即员工企业工龄越长，对企业贡献越大的员工司龄补贴越高。员工在企业服务每满一年每月发放50元...
公司薪金管理制度
第一章总则。第一条为使本公司员工的薪金管理规范化 国际化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪 薪金计算 薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历 工作经验 技能 内在潜力及其担任工作的难易程度 责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员 临时人员薪金，根据其实...