5.3福利补贴：
5.3.1公司正式员工均享受公司规定的各项福利。试用期员工按照正式员工的福利补贴标准的50%享受公司所规定的各项福利。有特殊规定试用期员工不享受的福利除外。
5.3.2工龄工资：
按员工的工作年数，即员工企业工龄越长，对企业贡献越大的员工司龄补贴越高。员工在企业服务每满一年每月发放50元，累加最长不超过十年，即工龄工资最高500元。
5.3.3公司福利项目包括节日礼金、生日礼金、贺仪、奠仪和住院慰问等。
1）节日礼金：公司在重大节日前向员工发放节日礼金，具体金额由公司批准确定。
2）生日礼金：公司员工生日时，由公司赠送生日礼物或组织活动祝贺，标准为人民币80元。
3）贺仪：在本企业服务满3周年以上的员工结婚，公司给予祝贺礼金1000元；满2周年以上的员工结婚，公司给予祝贺礼金600元；满1年的员工结婚，公司给予祝贺礼金400元。已转正但未满1年的员工结婚，公司给予祝贺礼金200元。
（试用期的员工不享受此待遇。）
4）奠仪：公司员工直系亲属不幸去世后告知综合管理部后，公司将致奠仪礼金200元或201元（金额根据实际情况制定）
5）慰问：公司员工因病住院，公司派人探望慰问。特殊情况时经公司研究可发给一次性慰问金。
5.3.4降温补贴：根据岗位不同及公司运营情况由公司另行确定，每年7-9月份给予补贴。
5.4薪资核定。
5.4.1新进人员薪资标准，原则上以该职等相对应的起始薪资标准核定试用薪资（岗位起始薪见《职务薪资等级对应表》），特殊情况，可在同职等相应起始薪资标准上浮一至**，上浮超过**以上的需经总经理审核，报董事长批准生效。
5.4.2员工试用期为一至六个月，转正后薪资为试用薪资基础上浮一至**，由用人部门及人事部门考核，公司总经理批准生效，并由人力资源部备案。
上浮超过**以上的需经总经理审核，报董事长批准后生效，并由人力资源部备案。
5.4.3 七职等以上及月薪资高于5000元（含）以上的人员薪资核定，由公司总经理审核后，报董事长批准后生效，并由人力资源部备案。
5.4.3职级工资标准见《职务薪资等级对应表》。
5.5薪资调整。
5.5.1整体调整：
指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的整体工资数的调整，调整幅度由公司报董事长审批生效。
5.5.2个别调整：指公司根据员工个人绩效考核结果或职位变动而进行薪资等级的调整。调整范围在一至**，由总经理批准生效；超过**以上的需经总经理审核，报董事长批准生效。
a、个人绩效考核调整：根据绩效考核办法确定（详见绩效考核管理办法）；
b、职位变动调整：根据调整后的职位确定薪资标准，同等职位变动原则上不作薪资调整；由低职等岗位调往高职等岗位时，定薪标准为拟晋升职等薪资标准中高于原薪资标准的最低一职级薪资标准；职等下调时，定薪标准为拟下调职等薪资标准中低于原薪资标准的最高一职级薪资标准。
c、调整时周期：主管级（含）以上人员一年调整一次每年12月份调整一次；主管级以下每年的6月份和12月份两次调整机会。调整根据前六个月绩效情况**正后未满半年不得调薪）。
d、调薪比例：调薪比例=调薪人数/部门总人数。以部门为单位，每次调整人员比例不得超过50%（人数不能取整时，按四舍五入计算取整）。
5.5.3 调整权限。
5.5.3.1七职等（含）以上及月薪资高于5000元（含）以上的人员薪资调整，由公司总经理审核后，报董事长批准生效，并由人力资源部备案。
5.5.3.2七职等以下且薪资低于5000元以下的人员薪资调整，由各部门经理审核，总经理批准生效，并由人力资源部备案。
5.5.3.3公司除整体调薪和转正时调薪外人员薪资调整原则上一年内不得超过规定次数（见5.5.2）。
5.5.3.
4 公司人员薪资调整，原则上调整（上调或下调）一级至**，如有特殊情况，需调整（上调或下调）超规定级数（含）以上的，经公司总经理审核，报董事长批准生效，并由人力资源部备案。
5.6计算方式。
5.6.1考勤工资核算：
5.6.1.1缺勤：（基本工资+职务工资+绩效奖金基数）÷当月应出勤天数×缺勤天数；
5.6.1.2超勤：公司不提倡员工加班，确因工作需要安排加班的，加班申请经批准后，按国家规定当地最低工资标准核算加班费；
5.6.2绩效奖金=绩效分数×绩效奖金基数/100；当月到岗的新员工，当月绩效奖金按标准绩效奖金基数以出勤天数给予核算（绩效分数分**评定，详见详见绩效考核管理办法）；
5.6.3福利补贴（如司龄补贴）=福利补贴总额×（当月应出勤时数-当月缺勤时数）/当月应出勤时数；
5.6.4工龄工资）=工龄工资×（当月应出勤时数-当月缺勤时数）/当月应出勤时数；
5.6.5下列各款项直接从工资中扣除。
a、员工个人所得税；
b、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；
c、法律、法规以及公司规章制度规定应从工资中扣除的款项（如罚款）等；
d、各项（代）扣款：公司根据具体情况扣发代缴代付费用、工装费等。
5.7薪资发放。
5.6.1薪资计算周期为每月1日至31日止，并于每月15日（遇节假日顺延或提前）支付上个月薪资。
5.6.2离职人员（含辞退）工资（含绩效工资）待工作移交完成后于次月发薪日发放。
5.6.3员工入职未满7日离职的，不给予核算薪资。
6、本制度由总经理审核后，报董事长批准后生效。
附：《职务薪资等级对应表》
公司印章管理制度
1.总则。1.1 目的为加强公司印章管理，规范公司印章的刻制 发放 保管 使用，以及停用和作废，特制定本制度。1.2 公司印章的定义本制度中所指印章是在公司发布或管理的文件 凭证文书等与公司权利义务有关的文件上，需以公司或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章。2.公司印章的种类。2.1公司公章公司...
公司会议管理制度
第一章总则。第一条本制度中会议指的是公司经营管理过程中因纵向 横向协调沟通的需要，或者是针对公司运作过程中所出现的问题而召开的各种会议。第二条本制度适用于公司及各部门的工作会议和专项会议，如公司领导工作例会 总经理办公会 公司产销计划会 部门例会 各种专项会议等。第三条制订本制度的目的是指导和规范公...
公司各项管理制度
前言。近年来，我国社会主义市场经济的不断发展，给建筑业带来巨大的市场机遇。作为一个新兴的现代建筑企业，为适应日新月异的建筑业发展形势和日趋激烈的市场竞争，迫切需要制订一套能适应新形势且符合广大员工利益及企业发展要求的规范 具体 科学 具有可操作性的严格合理的企业管理制度，使它在企业管理和发展中起到强...
公司薪金管理制度
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统计工作管理制度。第一章总则。第一条为进一步加强公司统计管理工作，促进公司统计工作的规范化 系统化和制度化，保障统计数据的准确性和时效性，充分发挥统计在宏观管理中的重要作用，根据 中华人民共和国统计法 太原市统计管理条例 结合我公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于公司各企业及派驻机构。第三条公...
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为规范公司工伤管理，增强员工的安全生产意识，减少工伤事故的发生，依据国家 工伤保险条例 和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度 一 工伤范围规定 1 原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
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2011年09月。一 目的。根据 劳动法 劳动合同法 职工带薪年休假条例 等国家 地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。二 适用范围。公司全体正式员工。三 给假种类。一 国家法定节假日。1 元旦 2 春节 3 清明节 4 国际劳动节 5...