中山市景鸿企业管理咨询****。
文件编号。jh-hr-es-07
a/0受控章。
文件版本制定日期页次。
工伤保险管理制度。
2023年9月25日印第1页共4页。
文件修订记录。
修订日期2014.9.25
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编制。修订后版本。
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1.0目的。
为规范员工保险管理及工伤处理方法，明确相关流程，维护公司及员工的合法利益，特制定本管理规定。2.0范围。
本文件适用于意外保险和社会保险的申请、审批、办理和工伤事故处理的相关流程。3.0定义。
3.1保险种类分为：
商业意外保险和社会保险两种3.2购买商业意外保险的对象：
3.2.1从事电气、机械作业、特殊操作岗位的人员可办理商业意外保险，但如上述人员中有已购买社会。
保险的不再为其购买意外保险。
3.3社会保险的对象：
3.3.1公司的在职员工均可申请购买社会保险。
3.3.2新入职员工在其他公司已购买社保造成公司无法履行缴扣义务的，当事人在入职时必须填写《不。
参加社会保险声明书》并需要当事人亲自签字后，可以根据实际的工作需要招聘进入公司。
4.0职责。
4.1人事行政部负责将每月购买社保员工的名单提交至财务部。4.2人事行政部负责工伤事故的调查及善后处理。5.0程序。
5.1意外保险和社会保险办理的申请审批程序：
5.1.1意外保险：符合意外保险对象的人员，由车间负责人提供当月在职人员的特殊岗位名称至人事行。
政部，由人事行政部统一进行申报。当出现所申报人员离职时，由人事行政部直接将离职人员替换出即可。
5.1.2社会保险：由申请人填写《意外保险和社会保险申请表》，人事行政部初审后交总经理审批方可办。
理。5.1.3获得审批后，由人事行政部通知申请人及其所在部门负责人，申请人需提交身份证复印件、社保。
**或社保卡复印件到人事行政部，由人事行政部连同申请表一起，转交财务部统一办理。
5.2意外保险和社会保险的缴费说明：
5.2.1意外保险：公司承担有关意外保险办理的所有费用。
5.2.2社会保险：公司负责社会保险的办理，其缴费标准按中山市社会保险缴费的相关规定执行。缴费。
标准由财务部提供税局缴费标准的信息后，由人事行政部组织制订，并报总经理批准。（见附件）
5.3转保流程：
员工因故需转出社保：如在中山市范围内的，于新就职的公司直接申请购买即可，无需办理任何手续；如需转出中山市外的，则由该员工自行到人事行政部办理有效的《离职证明》，自行携带有效证件到当地。
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2023年9月25日印第2页共4页。
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社保局办理相关的转保手续。5.4工伤事故的处理：5.4.1工伤的界定。
5.4.1.1工伤的界定原则按《广东省社会工伤保险条例》有关规定执行。5.4.1.2违章作业、工作不负责责任或精神涣散造成的事故由公司酌情处理。
5.4.1.3发生事故要及时上报，发生事故部门必须立即通知人事行政部有关人员，并在4小时以内以书。
面的《工伤事故报告》交至人事行政部。
5.4.1.4人事行政部接报告后，可进行必要的调查核实，核实后搜集工作者身份证复印件等有关资料，在72小时以内报告保险机构。
5.4.1.5对重大工作事故有关部门应保护好现场。5.4.2工伤**及费用管理：
5.4.2.1发生工伤事故后，人事行政部有关人员应立即将伤者送往保险机构指定的医院就诊，未经公司。
同意至非保险机构指定医院就诊的医疗费用由员工本人承担。
5.4.2.1发生事故时，须事先进行简单处理，其费用可由公司支付。
5.4.2.1工伤**期间医疗费用原则上由公司先行垫付，出院后的后续**费用可由个人先行垫付，再。
凭发票到公司报销。
5.4.2.1工伤**期间住院者，公司有义务对伤者予以慰问，并可赠送相关的营养慰问品，具体由人事。
行政部组织实施。
5.4.3工伤护理。
5.4.3.1若伤者**期间不能照顾自己的日常起居而需要护理的，可由公司派人或请专业护理人员进行。
护理，其发生的护理费用按《工伤保险条例》执行。
5.4.4工伤休假。
5.4.4.
1符合工伤条件且手续齐全者，可凭医院证明向公司申请工伤假，请假手续与其它请假手续相同。5.4.
4.2休假期满仍未**的，人事行政部有关人员与工伤者到指定医院进行复查，并按复诊建议酌情。
处理。5.4.4.3工伤休假为有薪假期，伤者休假期间按基本底薪发放，无绩效奖金，住院期间伙食补贴按35元。
天计算。5.4.5工伤事故善后处理：
5.4.5.
1对重大工伤事故，发生事故部门及人事行政部应对工伤事故进行分析总结事故原因及吸取教训。5.4.
5.2伤者**期间的有关检验报告、单据、就诊证明应搜集完整，以利向保险机构报销，须由公司。
承担部份向公司财务报销。
5.4.5.
3伤者医疗终结后人事行政部应及时到保险机构办理补偿事宜，具体按《工伤保险条例》执行。5.4.
5.4伤者**后，公司一般安排合理之工作，但工伤者不得以此为由，消极殆工，无理取闹，若有。
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不服从公司之合理安排及管理，公司有权对其进行辞退处理。
6.1《广东省社会工伤保险条例》6.2《工伤保险条例》7.0相关记录。
7.1《工伤事故报告》
7.2《意外保险和社会保险申请表》7.3《不参加社会保险声明书》7.4《离职证明》
公司工伤管理制度
为规范公司工伤管理，增强员工的安全生产意识，减少工伤事故的发生，依据国家 工伤保险条例 和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度 一 工伤范围规定 1 原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
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