一、目的。为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围。
适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班；不适用于实行临时聘用的员工。
三、定义及原则。
1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、原则：2.1提前申请原则。加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。
2.2 效率至上原则。各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2.3 安全第一原则。各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。
2.4 服从原则。因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。
四、职责分工。
4.1 班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。
4.2 因临时原因或紧急情况需要加班，需打**通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。并在下一个工作日填写加班申请卡。
4.3车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。
五、加班管理。
5.1 加班免除与时控限制。
5.1.1 加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需。
要及时通知车间管理人员。
5.1.2 不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；
5.1.3 下列人员（除了国家法定节假日公司安排加班外）原则上不享受加班补贴：
1）车间管理人员；
2）因工作性质特殊，实行临时聘用的员工；
3）实行计件工资或业绩提成工资的人员；
5.2 加班倒休与加班补贴。
5.2.1 加班倒休。
1）在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。
2）具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。
5.2.2 加班补贴。
安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时基本工资的150％支付加班补贴；安排员工在休息日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人日或小时基本工资的300％支付加班补贴。（日基本工资计算参考流云精密机械制造****薪酬管理规定）
2）员工倒休在当年内有效，不跨年计算。
5.3罚则。
5.3.1 根据服从原则，对无正当理由、拒不执行加班的员工，车间保留不续约或解除劳动合同的权利。
5.3.2 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
5.3.3 为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，处以500元以上罚款，直至辞退。
5.3.4 如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，由申**班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5.3.5 在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，由申**班的人员承担。
5.3.6 在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
5.4以下几种情况不属于加班：
5.4.1 因业务不熟练而延长工作时间；
5.4.2 正常工作时间以外参加培训；
5.4.3 正常工作时间以内，个人参加培训或****等（包括但不限各种资质培训、职称考试、学历考试和驾照考试等），导致8小时以外工作的；
5.4.4 正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；
5.4.5 员工出差期间不应申报加班；
六。 生效日期。
本制度自颁布之日起生效。
7.附录。加班申请卡》
加班管理制度
第七条实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。第八条实行综合计算工时工作制的员工加班。一 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150 二 国家法定节假日加班，加班工资为小时工资基数的300 第九条加班工资结算发放每月一次，由人事行政部核实后...
加班管理制度
加班制度。1 目的。为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。2 范围公司全体员工3 加班安排。3.1因工作原因需加班的员工，须填写 加班申请单 经直接领导同意后方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假 3.2除特殊情况外实行不定时工作制及部门主管级别 含 以上...
加班管理制度规定
为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规结合公司实际情况，特制定本规定。一 适用范围。适用于公司所有员工。二 加班的原则。1 尽可能限制加班加点，保障员工休息 休假的权利。2 要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务。3 员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。三 加...
公司加班管理制度规定
一 总则。为规范加班管理，提高工作效率，根据 劳动法 及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提 员及非提成工作的工作人员。二 加班的含义及原则。一 含义 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。二 原则 1.公司提倡高效率的工作，鼓...
车间考勤管理制度
5.员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。每天打卡次数为 上午 上班和下班 两次，下午 上班和下班 两次，若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退，若因公外出办事无法回公司打卡者，需签证明单并由部门负责人审核批准后将证明单交至行政部，行政部统一进行补卡。如有加班，必须打。6.加班上班和加班下班卡。加...
车间考勤管理制度
一 目的。为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序，特制定本制度。二 工作时间。每日上班工作时间为 上午7 45，下午2 00，两个时间点 如有改动另行通知 三 考勤办法。每天早晨7 45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。四 请假程序和方法 1 员工请假，应先填写 请假条...
电气车间管理制度
一。车间每位员工应严格遵守公司制定的 员工考勤管理方法 和 电器事业部关于请假和迟到 早退的规定 按时上下班，无迟到 早退 旷工 睡觉 打牌等现象。上班期间禁止脱岗 会客 携带私人多 设备看电影 听歌 打游戏等一切非工作活动，一经发现从严处理。迟到 早退 睡觉 打牌等行为视情节严重与否扣罚10 20...
关于加班及补休管理制度
为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。1 公司可根据业务需要安排员工在休息日 法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班 加点工资。2 员工因工作需要加班时，需填写 加班证明单 经部门领导审批后交于行政备档 3 因加班需补休的员工必须提供 加班证明单 作为补休...