为配合“公司考勤管理制度”，明确各部门加班、换休管理标准，确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
本办法适用于公司全体员工。
无。1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。
2、 行政部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执**况，对加班异常情况进行监督检查。
5.1.1效率至上原则。公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
5.1.2健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
5.1.3换休优先原则。员工加班后，应优先安排换休，确因工作需要无法换休的，按照公司相关规定支付加班工资。
5.2 加班认定。
5.2.1在正常休息时间内工作不能间断，须连续工作的。
5.2.2必须利用休息时间完成工作的。
5.2.3特殊原因，需要紧急处理的加班。
5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。
5.2.5总经理、部门经理指定的加班。
5.2.6如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
5.2.7公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班。
5.2.8加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班考勤，并视情节轻重处罚20—50元罚款，由部门经理建议，分管领导审批）。
5.2.9公司组织员工开大会、搞活动、系统培训，如果占用非上班时间，不计算加班，计算考评分。
5.2.10销售员或者技术服务员在外地出差时间较长，遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的，就地休息，不作加班计算。
5.3.1工作日：
组织员工加班前，首先须征得员工本人的同意。需要加班的人员应在实际加班当日下班前填写《加班登记表》,经所在部门经理或分管领导审批同意后方可计加班。若一个部门需要加班，《加班登记表》由部门主管上报；若全公司集体加班，《加班登记表》由行政部统一上报。
5.3.2紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者， 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续。
5.3.3领导出差：
如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过**或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请表》待领导回来时补签。
5.3.4加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，标准工作时间制员工均应如实打卡，记录加班时间。
1）每季度统一结算一次。
2）加班工资以小时为单位，具体计算方式为：
加班：加班工资=月薪÷30÷9×加班时间
6.1本办法未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
6.2 本办法的解释权在人力资源部。
6.3 本办法自颁布之日起生效。
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