为了规范员工的加班管理，使公司加班能够更加合理化、有计划性的按秩序进行，特制定此办法。
一、范围：公司所有员工之加班。
二、内容：三、定义：在规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须参加的工作称为加班（会议、培训、外出办事除外）。
但在每天8小时工作时间内，没有完成的该完成的工作者不算加班。工作日从18:00后计算加班时间。
四、分类：加班分下列三种：
⑴临时加班：因工作任务繁忙需要或领导交给的在规定时间外继续工作。
⑵休息日加班：因公司工作任务繁忙需要在休息日工作；
⑶法定节假日加班：在国家法定的节假日工作。
五、本公司员工于休假日或工作时间以外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处罚。
六、加班适用对象及流程：
⑴生产部门员工：临时加班，由车间主任根据生产任务拟定加班人员及具体工作内容、工时后填写《加班申请单》，送人力资源部备档；休息日、法定节假日加班：需报请总经理签字批准，送人力资源部备档。
⑵其他部门员工：其他部门员工加班由本人填写《加班申请单》报部门主管签字后，送人力资源部备档；休息日、法定节假日加班：由部门经理填写《加班申请表》，报总经理签字批准后，送人力资源部备档。
⑶管理部门加班由部门主管填写《加班申请单》报请总经理签字批准，送人力资源部备档。
注：以上人员加班，需提前申请并送交人力资源部，以备查核。
八、加班考核。
1、一般员工：
⑴生产部门于加班次日，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象，应通知人事部照比例扣除其加班工时，至于每日的加班工时，则由人力资源部人员核对加班申请单后填入考勤表内；
⑵管理部门其直属主管对加班情况亦应切实查核，如有敷衍未达预期效果时，可免其加班费。
⑶主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由经理项目考核，同样情形达2次者应记过处分，并取消年底奖金。
调休：⑷员工可选择调休，需到人力资源部申请（加班等同时间）休假，并记录考勤备档。
九、加班费：
员工加班费均按国家标准执行。
g、附件：加班申请表。
集体加班人名表。
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