加班制度。
1．目的。为提高工作效率，增强日常工作安排的合理性，规范日常加班的管理工作，特制订此制度。2．范围公司全体员工3．加班安排。
3.1因工作原因需加班的员工，须填写《加班申请单》，经直接领导同意后方可加班，员工加班后可安排等量的时间休假；
3.2除特殊情况外实行不定时工作制及部门主管级别（含）以上员工一般不得报加班，员工加班原则上给予调休，确实不能调休的可计发加班费；3.3员工加班应正常打卡，否则不计加班时间（领导特殊安排除外），人力资源部按照部门审批加班时间和打卡时间综合统计加班时间，以少者为准；3.
4员工加班按小时计算（每天1小时内、每周累计不超过3小时不计加班），累计8小时调休一天；
3.5调休时间由各部门安排，报人力资源部备查，原则上在第二个月内调休完，否则逾期作废，特殊情况经董事长批准，可酌情给予加班工资。3.6以下情况不视为加班：
公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；非公司指派，未填写加班申请的，不属加班范畴。4．附则。
4．1本制度于2011年9月制订，并于发布之日起执行；4．2本制度由人力资源部负责解释。
加班管理制度
第七条实行不定时工作制的员工加班，不执行上述加班规定。第八条实行综合计算工时工作制的员工加班。一 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，加班工资为小时工资基数的150 二 国家法定节假日加班，加班工资为小时工资基数的300 第九条加班工资结算发放每月一次，由人事行政部核实后...
车间加班管理制度
一 目的。为规范加班管理，提高工作效率，根据 劳动法 及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二 适用范围。适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点 休息日的加班以及法定节假日的加班 不适用于实行临时聘用的员工。三 定义及原则。1 定义 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，...
加班管理制度规定
为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规结合公司实际情况，特制定本规定。一 适用范围。适用于公司所有员工。二 加班的原则。1 尽可能限制加班加点，保障员工休息 休假的权利。2 要求每位员工在规定工作时间内完成工作任务。3 员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。三 加...
公司加班管理制度规定
一 总则。为规范加班管理，提高工作效率，根据 劳动法 及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司非提 员及非提成工作的工作人员。二 加班的含义及原则。一 含义 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。二 原则 1.公司提倡高效率的工作，鼓...
关于加班及补休管理制度
为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。1 公司可根据业务需要安排员工在休息日 法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班 加点工资。2 员工因工作需要加班时，需填写 加班证明单 经部门领导审批后交于行政备档 3 因加班需补休的员工必须提供 加班证明单 作为补休...
加班加点控制管理制度
一 目的。为规范员工加班行为 加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工利益，特制定本规定。二 适用范围。本规定适用于济南星火伟业电力工程 形成劳动关系的标准工作时间员工。三 审批原则。一 为保证员工的身体健康，原则上公司不鼓励员工的加班 加点 二 各中心负责人应制定合理 有效的工作计划，避免不必要的...
关于重申加班管理制度的通知
通知。近期公司各部门对于部门员工的加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司 考勤制度 中关于加班的规定重申如下 1 员工加班需由部门填写 加班申请单 经部门主管或经理审核，由中心副总批准，于加班前的正常工作时段内5小时交人力资源部，加班次日12 00时前填写经部门主管确认的...
工程管理制度
工程监察管理制度。金盛集团工程监察部。二o一一年九月。工程监察管理制度。第一章总则。第一条根据集团公司战略部署和发展要求，成立工程监 督 察部，体现工程监 督 察部的核心职能与重要性。第二条为进一步加强集团内工程领域的团队建设，保证集团内工程项目建设的高效 优质 安全，明确地产板块领域各岗位人员在任...