第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；
三）国际劳动节；（四）国庆节；
五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新劳动法对加班费的规定
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作 休息时间的 不定时工作制 岗位，用人单位可以不支付加班工资。第。三 如何确定加班费的计算基数？1 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 基本工资 岗...
劳动合同法 加班费
2 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资 奖金 津贴 补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局 关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 工资总额 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算...
加班费案例
一 综合工时制岂能 弹掉 员工的休息时间和加班费。案情简介。北京某外资机械制造企业，因订单较多且不均衡，无法安排员工实行标准工时制度，经区劳动行政部门审批，对部分工段员工实行以年为周期的综合计算工时制度。2009年度，因订单量一直较大，该企业安排压铸工段员工连续生产，每天工作10小时，除春节期间统一...
新劳动法关于辞退员工的规定
a 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 b 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除...
加班费如何计算
劳动保障部门权威解释 春节 加班费如何计算。今年，我国南方部分省区发生了百年罕见的雪灾，为了支援南方的抗灾工作，部分职工必须坚守在工作岗位上，放弃休息以及和家人团聚的机会，在岗位上加班加点连续工作。那末，他们春节期间的加班工资如何计算呢？天津市劳动保障部门有关负责人给出了权威答案和详细的解释，并提醒...
新劳动法中关于病假工资的规定
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定 1 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 职位 相对应的工资标准确定。集体合同 工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 工资集体协议 ...
劳动法病假工资规定
婚假没有规定在 婚姻法 里，1980年2月20日国家劳动总局 财政部发布的 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 人口与计划生育法 以及07年的劳动合同法都有规定，还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...
新劳动法关于试用期规定
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解 选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。劳动法 规定，劳动合同可以约定试用期。可以 二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但...